在职场中，社保是员工非常关注的话题，很多朋友对于公司缴纳的社保是否就是五险一金存在疑问，下面,我就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指用人单位给予员工的五种社会保险和一种住房公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是指住房公积金。
公司缴纳的社保是否就是五险一金呢？答案是不完全相同，下面,我们分别来看一下这两者的区别和联系。
社保
社保，即社会保险，是国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，能够得到基本的经济保障，在我国,社保包括以下五个方面：
养老保险：为员工退休后提供基本生活保障的一种社会保险。
医疗保险：帮助员工承担因疾病或意外伤害产生的医疗费用的一种社会保险。
失业保险：为失业人员提供基本生活费用的一种社会保险。
工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障的一种社会保险。
生育保险：为女性员工在生育期间提供经济补偿和医疗保障的一种社会保险。
五险一金
五险一金是在社保的基础上，增加了住房公积金这一项,以下是五险一金的
养老保险：与社保中的养老保险相同。
医疗保险：与社保中的医疗保险相同。
失业保险：与社保中的失业保险相同。
工伤保险：与社保中的工伤保险相同。
生育保险：与社保中的生育保险相同。
住房公积金：是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，用于员工购房、租房等住房消费。
区别与联系
区别：社保是五险的总称，而五险一金是在五险的基础上增加了住房公积金,五险一金包含了社保的所有内容。
联系：五险一金和社保都是国家为了保障员工基本生活，通过立法强制实施的社会保障制度，它们的目的都是帮助员工应对生活中的各种风险,提高生活质量。
公司为员工缴纳的社保实际上就是五险一金，但需要注意的是，五险一金的具体缴纳比例和基数，会根据国家和地区的不同政策有所差异，作为员工,了解这些政策对于我们维护自身权益具有重要意义。
提醒大家，在与用人单位签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于五险一金的条款，确保自己的权益不受侵害，也要关注国家和地方政策的变化,以便及时了解自己的权益保障情况。