社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，社保费用是不是全部由公司承担呢？这个问题困扰着很多人，下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们需要了解社保的组成,社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，这些保险的费用是由国家、单位和个人共同承担的，具体缴费比例根据国家政策和各地实际情况有所不同。
在很多人的印象中,社保费用似乎都是由公司承担的，这其实是一个误区，社保费用是由单位和个人共同承担的，以下是对各个部分的详细说明：
单位承担部分：单位承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴费部分，这部分费用通常占社保总费用的比重较大，约为70%-80%，单位承担这部分费用，是为了体现企业对员工的社会责任，同时也是国家强制规定的。
个人承担部分：个人承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费部分，这部分费用通常占社保总费用的20%-30%，个人承担这部分费用，是为了体现个人在社会保障中的责任和义务。
为什么很多人会误以为社保费用全部由公司承担呢？原因有以下几点：
在日常工作中,员工往往只需要关注自己的工资收入，而社保费用的缴纳通常由公司代扣代缴，员工可能会误以为社保费用全部由公司承担。
在一些小型企业或私营企业中,部分老板为了节省成本，可能会告诉员工社保费用全部由公司承担，从而降低员工的实际收入，这种做法实际上是违反国家政策的。
社保政策的宣传和普及程度不够,很多人对社保政策了解不多，容易产生误解。
了解社保费用分担的原因后,我们来看看这种分担制度的意义：
分担制度有利于减轻企业负担,如果社保费用全部由企业承担，对于一些中小企业来说，可能会造成较大的经济压力，而分担制度可以让企业适当减轻负担，更好地发展壮大。
分担制度有利于增强个人的社会保障意识,个人承担部分社保费用，可以让公民更加关注社会保障政策，积极参与社会保障事务，从而提高整个社会对社保的重视程度。
分担制度有利于实现社会公平,通过国家、单位和个人共同承担社保费用，可以使得社会保障资源得到更加合理的分配，有利于实现社会公平。
社保费用并非全部由公司承担,而是由国家、单位和个人共同分担，这种分担制度有利于减轻企业负担、增强个人保障意识以及实现社会公平，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保政策。