社保是每个在职员工都非常关心的问题,因为它关乎到我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，那么公司帮我们交社保时，公司需要承担多少呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要了解社保的组成,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由员工和公司共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担。
在社保缴费中,通常会有一个缴费基数，它是根据员工上一年度的平均工资来确定的，缴费基数乘以缴费比例，就是单位和个人需要缴纳的社保金额。
对于公司承担的部分,以下是对各个险种的详细说明：
养老保险：公司需承担的比例一般为16%，部分地区可能会有所不同，这意味着，如果员工的缴费基数是10000元，那么公司每个月需要为该员工缴纳1600元的养老保险。
医疗保险：公司承担的比例一般为8%，同样部分地区可能有所不同，以缴费基数为10000元为例，公司需缴纳800元。
失业保险：公司承担的比例通常为0.5%，部分地区可能有所不同，以缴费基数为10000元为例，公司需缴纳50元。
工伤保险：公司承担的比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，以一个中等风险行业为例，公司承担的比例为0.5%，缴费基数为10000元时，公司需缴纳50元。
生育保险：公司承担的比例一般为0.8%，部分地区可能有所不同，以缴费基数为10000元为例，公司需缴纳80元。
以一个缴费基数为10000元的员工为例,公司每个月需要为其缴纳的社保金额为：1600（养老）+ 800（医疗）+ 50（失业）+ 50（工伤）+ 80（生育）= 2580元。
需要注意的是,这里提供的缴费比例和金额仅作为参考，具体数额还需根据当地的政策和规定来确定，随着员工工资水平的提高，缴费基数也会相应调整，因此公司承担的社保金额也会随之变化。
公司为员工缴纳社保是法律法规的要求,也是对员工负责的体现，了解公司承担的社保比例和金额，有助于我们更好地维护自己的权益，在签订劳动合同和了解工资待遇时，员工应关注社保的相关问题，确保自己的利益得到保障。