根据我国现行的社保政策，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，有些公司可能会产生这样的疑问：是否可以只为员工购买其中的医疗保险呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确一点，根据国家相关法律法规，用人单位必须为员工参加社会保险，这是企业的法定义务，而这里所说的社会保险，并不仅仅指医疗保险，而是包括上述提到的五个险种，从法律角度来讲，公司不能只为员工购买医保，而应依法为员工缴纳全部五项保险。
我们来看看为什么有些公司会产生只买医保的想法，主要原因可能在于以下几点：
1、成本考虑：五个险种中，医疗保险的缴费比例相对较高，企业在为员工缴纳社保时，医保支出占比较大，一些企业为了降低人力成本，可能会产生只购买医保的想法。
2、员工需求：在一些企业看来，医疗保险是员工最关心的险种，因为医疗费用往往是家庭支出的一大负担，企业认为只要为员工购买了医保，就能满足员工的基本需求。
以下是一些为什么不能只买医保的原因：
1、法律规定：如前所述，我国法律法规明确要求企业为员工参加全部五项社会保险，违反法律规定将面临法律责任。
2、员工权益：五个险种分别保障了员工在不同方面的权益，如果企业只为员工购买医保，那么在其他方面的权益将无法得到保障，如养老、失业、工伤和生育等方面。
3、社会责任：企业作为社会的一份子，承担着一定的社会责任，依法为员工缴纳社保，是企业履行社会责任的体现，如果企业只为员工购买医保，可能会导致社会不稳定因素的增加。
如果企业确实面临成本压力，应该如何应对呢？
1、社保基数调整：企业可以根据员工的实际收入情况，合理调整社保缴费基数，使之更加符合实际情况。
2、优惠政策申请：国家和地方政府会根据经济发展情况，出台一系列社保优惠政策，企业可以关注相关政策，积极申请享受优惠。
3、增强员工福利：企业可以通过提高员工工资、提供补充医疗保险等方式，增强员工福利，从而弥补社保方面的不足。
企业不能只为员工购买医疗保险，在遵守国家法律法规的基础上，企业应积极履行社会责任，为员工提供全面的保险保障，企业也可以通过合理调整社保基数、申请优惠政策等途径，减轻成本压力。