社保是我们生活中非常重要的一部分，它为我们的生活提供了有力保障，在社保体系中，我们常听到“只交3险”和“5险”这两个概念，它们之间有什么区别呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。
在我国，社保包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面我们就来看看3险和5险的具体区别。
3险
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的一个险种，旨在保障劳动者在退休后的基本生活，只交3险的情况下，个人和公司共同缴纳养老保险费用。
2、医疗保险：医疗保险为劳动者提供看病就医的保障，减轻其因疾病造成的经济负担，同样，个人和公司共同承担医疗保险费用。
3、失业保险：失业保险是指劳动者在失业期间，国家给予一定的生活保障，只交3险的情况下，个人和公司共同缴纳失业保险费用。
5险
在3险的基础上，5险增加了以下两个险种：
1、工伤保险：工伤保险是指劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病时，获得的经济补偿和医疗救治，工伤保险费用全部由企业承担，个人无需缴纳。
2、生育保险：生育保险是指女性劳动者在生育期间，国家给予的经济补偿和医疗保障，生育保险费用同样由企业承担，个人无需缴纳。
具体区别
1、缴费险种：只交3险的参保人员只需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，而交5险的参保人员需要缴纳全部五个险种。
2、缴费金额：由于5险比3险多了工伤保险和生育保险，因此交5险的个人和公司需要承担更多的费用。
3、保障范围：5险的保障范围更广，除了包含3险的养老、医疗和失业保障外，还包括工伤和生育保障，这意味着，交5险的参保人员在遭遇工伤或生育事件时，可以享受到相应的待遇。
4、优惠政策：在一些地区，政府对交5险的企业和个人有一定的优惠政策，如减免部分税费、提高报销比例等。
只交3险和交5险在缴费险种、缴费金额、保障范围和优惠政策等方面存在一定差异，作为劳动者，了解这些差异有助于我们更好地维护自己的权益，在选择社保时，要根据自身实际情况和需求，合理选择适合自己的社保方案，企业也应依法为员工缴纳社保，保障员工的基本生活，通过共同努力，让我们每个人都能享受到社保带来的福利。