社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，公司每个月需要为员工缴纳多少社保费用呢？这个问题困扰着很多人，下面，我就为大家详细解答一下。
我们需要了解的是，我国社保缴费标准是根据上年度职工月平均工资来确定的，每个城市都会根据当地的经济情况，制定出相应的社保缴费基数和比例，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
以下是公司为员工缴纳社保的主要组成部分及大致比例：
1、养老保险：公司需缴纳的比例约为16%，员工个人缴纳比例为8%，这部分费用主要用于员工退休后的养老金发放。
2、医疗保险：公司需缴纳的比例约为6%，员工个人缴纳比例为2%，还需要缴纳一定比例的大病统筹费用，医疗保险主要用于支付员工的医疗费用。
3、失业保险：公司需缴纳的比例约为0.5%，员工个人缴纳比例为0.5%，失业保险主要用于员工失业期间的生活保障。
4、工伤保险：公司需缴纳的比例约为0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度来确定，员工个人不需要缴纳工伤保险费用，工伤保险主要用于赔偿员工在工作中遭受的伤害。
5、生育保险：公司需缴纳的比例约为0.8%，员工个人不需要缴纳生育保险费用，生育保险主要用于支付女性员工的生育医疗费用和产假工资。
以下是具体解答：
公司社保缴费金额的计算方式如下：
以某城市为例，假设该城市上年度职工月平均工资为6000元，那么公司为员工缴纳的社保费用可以这样计算：
养老保险：6000元*16% = 960元
医疗保险：6000元*6% = 360元
失业保险：6000元*0.5% = 30元
工伤保险：根据行业风险程度，假设为1% = 60元
生育保险：6000元*0.8% = 48元
总计：960元 + 360元 + 30元 + 60元 + 48元 = 1418元
这意味着，在该城市，公司每个月需要为员工缴纳大约1418元的社保费用，需要注意的是，这里只是一个大概的计算，具体数额还需根据当地政策和个人工资基数来确定。
需要注意的是，不同地区、不同行业的社保缴费比例可能会有所不同，随着员工工资水平的提高，社保缴费基数也会相应提高，从而导致公司缴纳的社保费用增加。
公司为员工缴纳社保费用是根据当地政策、员工工资水平等因素来确定的，作为企业，应详细了解所在地区的社保政策，确保按时足额为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，员工也应关注自己的社保权益，确保公司为自己缴纳了相应的社保费用。