在我国的劳动法规定中，社保是每位员工享有的基本权益，对于7月8日入职的新员工来说，当月是否需要交社保呢？这个问题困扰着很多初次步入职场的新人，下面，我们就来详细解答这个问题。
我们要明确社保的含义，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助的一种社会保障制度。
根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这里所说的“用工之日”，即员工正式入职的那一天，7月8日入职的员工，是否意味着当月就要交社保呢？
关于社保缴纳的具体时间，各地政策可能存在一定的差异，以下原则是通用的：
1、新员工入职后，单位应当及时为其办理社保登记手续，在办理过程中，单位需要提交员工的身份证复印件、劳动合同等材料。
1、以下是关于缴纳时间的规定：
- 如果新员工在当月1日至15日之间入职，单位应从当月起为其缴纳社保。
- 如果新员工在当月16日至月底之间入职，单位可以从次月起为其缴纳社保。
根据这个规定，7月8日入职的员工属于在当月1日至15日之间入职的情况，单位应当从7月份开始为其缴纳社保。
需要注意的是，这里所说的“开始缴纳”，并不意味着员工需要当月就缴纳社保费用，社保费用通常是按月缴纳，单位会在月底前将员工的社保费用扣除并缴纳给社保部门，7月8日入职的员工，其社保费用将从7月份的工资中扣除。
以下是关于几个常见问题的解答：
1、如果单位未按时为员工缴纳社保，怎么办？
如果单位未按照规定时间为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴，如果单位拒绝补缴，员工可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
2、试用期内是否需要缴纳社保？
根据法律规定，试用期内的员工同样享有社保权益，单位应当为其缴纳社保。
3、社保缴纳基数如何确定？
社保缴纳基数通常是根据员工的工资收入来确定的，具体计算方法为：员工上一年度月平均工资收入，如果员工入职不足一年，则按照实际工作时间的月平均工资收入计算。
对于7月8日入职的员工来说，当月是需要交社保的，希望以上解答能够帮助到有需要的朋友，让大家更好地了解社保相关政策，维护自己的合法权益。