企业社保与个人社保是社保体系中的两个重要组成部分，它们在缴费主体、缴费比例、享受待遇等方面存在一定差异，下面我将从缴费方式、包含的保险种类、使用范围等方面为大家详细解答企业社保与个人社保的区别。
我们来看看缴费主体的不同，企业社保是由用人单位和职工共同缴纳的，也就是说，企业和员工都需要承担一部分社保费用，而个人社保则是由灵活就业人员、自由职业者等个人自行缴纳，所有的费用都需要个人承担。
我们看看缴费比例的区别，企业社保的缴费比例相对较高，因为企业需要承担一部分费用，通常情况下，企业社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例由国家规定，而个人社保的缴费比例相对较低，个人可以根据自己的经济状况选择缴费基数和缴费档次。
在包含的保险种类上，企业社保通常包括上述提到的五种保险，而个人社保则主要包括养老保险和医疗保险，这是因为个人社保的缴费压力较大，为了减轻个人负担，国家允许个人只缴纳这两种最重要的保险。
下面谈谈使用范围的区别，企业社保的使用范围相对较广，职工在离职、退休、生病、受伤等情况时，都可以享受到相应的社保待遇，而个人社保的使用范围相对较窄，主要在养老和医疗方面有所保障。
以下是具体的一些区别：
1、养老保险：企业社保的养老保险缴费比例较高，个人账户和统筹账户相结合，保障力度较大，个人社保的养老保险缴费比例较低，但个人账户累积金额相对较多。
2、医疗保险：企业社保的医疗保险可以报销门诊和住院费用，个人负担部分相对较少，个人社保的医疗保险报销比例较低，个人负担部分相对较多。
3、失业保险：企业社保的失业保险可以保障职工在失业期间的基本生活，而个人社保没有失业保险这一项。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险是企业社保特有的，个人社保不涉及，工伤保险可以保障职工在工作中受伤或患职业病时的权益，生育保险则可以保障女职工在生育期间的权益。
4、社保转移：企业社保在职工跨地区流动时，可以办理社保转移，个人社保则没有这个限制。
企业社保与个人社保在多个方面存在差异，大家在选择社保类型时，需要根据自己的实际情况和需求来决定，企业社保虽然缴费较高，但保障范围更广，待遇更优厚；个人社保缴费较低，但保障范围有限，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益。