北京作为我国的首都，其社会保障体系相对完善，对于在北京工作的人来说，了解社保的相关政策是非常有必要的，北京社保是否必须包含五险一金呢？下面我将为大家详细介绍北京社保的相关内容。
我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这六项内容是保障员工基本生活和住房需求的保障体系。
在北京，根据国家相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这不仅是员工的权益，也是企业的法定义务，以下是具体介绍：
1、养老保险：养老保险是五险一金中最重要的组成部分，旨在保障员工退休后的基本生活，在北京，企业和员工需共同缴纳养老保险，缴费比例分别为单位缴纳20%，个人缴纳8%，员工达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为保障员工就医需求而设立的，在北京，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，缴费比例分别为单位缴纳10%，个人缴纳2%，员工就医时，可以享受医疗报销待遇。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，在北京，失业保险缴费比例为单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%，符合条件的失业人员可以领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，在北京，工伤保险由单位全额缴纳，个人无需负担，一旦发生工伤，员工可以享受相应的工伤待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，在北京，生育保险由单位全额缴纳，个人无需负担，女员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗报销。
6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，在北京，住房公积金缴费比例为5%-12%，单位和个人各承担一半，员工可以提取住房公积金用于购房、租房、还房贷等。
以下是关于北京社保必须五险一金的几个要点：
一、是否强制：如前所述，北京地区的企业必须为员工缴纳五险一金，这是法定的义务，如果企业未按照规定缴纳，员工可以向相关部门投诉，维护自己的权益。
二、缴纳基数：五险一金的缴纳基数通常为员工上一年度的月平均工资，如果员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准缴纳；如果高于当地最高工资标准，则按最高工资标准缴纳。
三、办理流程：企业为新员工办理社保时，需要携带相关材料到当地社保局进行登记，之后，企业按月为员工缴纳五险一金，员工个人部分由企业代扣代缴。
北京社保确实必须包含五险一金，这是保障员工权益的重要举措，企业和员工都应充分了解相关政策，确保按时足额缴纳五险一金，为自己和家人提供一份保障，在遇到问题时，要学会运用法律手段，维护自身合法权益。