社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，那么公司缴纳的社保是不是就是我们常说的“五险一金”呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金是由国家法律法规规定，强制企业和个人共同缴纳的。
公司缴纳的社保，实际上就是指企业为员工缴纳的五险，以下是五险的具体内容：
1、养老保险：养老保险是五险中最重要的一个险种，旨在保障员工在退休后的基本生活，企业和员工按照一定比例共同缴纳养老保险费，员工退休后，可以按月领取养老金。
1、医疗保险：医疗保险是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题，企业和员工共同缴纳医疗保险费，员工在看病、住院时，可以按照规定报销医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳失业保险费，一旦员工失业，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害时的权益，企业为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤时，可以获得相应的赔偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗费用，企业为员工缴纳生育保险费，女员工在生育时，可以申请生育津贴和报销生育医疗费用。
以下是关于五险一金的详细介绍：
住房公积金不是社保的一部分
下面我们来谈谈“一金”即住房公积金，住房公积金实际上并不属于社保范畴，它是一种住房储蓄制度，由企业和员工共同缴纳，主要用于员工购房、租房、还房贷等住房支出。
以下是公司缴纳社保的具体内容：
企业缴纳的部分
企业为员工缴纳的社保包括以上提到的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业按照国家规定的比例缴纳，这些费用是企业必须承担的社会责任。
员工缴纳的部分
员工个人也需要承担一部分社保费用，通常包括养老保险、医疗保险和失业保险，这部分费用会从员工的工资中扣除。
以下：
公司缴纳的社保确实是我们常说的“五险”，但“一金”即住房公积金并不属于社保范畴，企业在为员工缴纳社保时，应按照国家规定缴纳五险一金，以保障员工的基本生活和住房需求。
了解这些信息后，相信大家对公司缴纳的社保有了更清晰的认识，在求职和工作中，关注自己的社保权益，确保企业按时足额缴纳社保，是每位员工应尽的责任，企业也应遵守国家法律法规，为员工缴纳相应的社保费用，共同构建和谐稳定的劳动关系。