在职场生涯中，换工作是很常见的事情，在这个过程中，社保问题往往会成为困扰许多人的难题，如果换工作中社保漏交了一个月，应该怎么办呢？以下是一些详细解答，希望能帮助到有需要的朋友。
我们要了解社保漏交的后果，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们与我们的切身利益息息相关，社保漏交一个月，可能会影响到我们享受相关福利的资格，医疗保险中断缴费后，从次月起将无法享受医疗报销待遇。
针对社保漏交一个月的情况，以下是一些建议：
1、了解原因：弄清楚社保漏交的原因，是因为原单位没有及时办理减员手续，还是新单位没有及时办理增员手续？明确原因后，可以有针对性地解决问题。
1、与原单位沟通：如果是因为原单位没有及时办理减员手续，导致社保漏交，那么应该尽快与原单位取得联系，要求原单位补缴漏交的社保费用，并承担因此产生的利息和滞纳金。
2、与新单位沟通：如果是因为新单位没有及时办理增员手续，导致社保漏交，那么应该与新单位的人力资源部门进行沟通，说明情况，并要求新单位尽快补缴社保费用。
3、自行补缴：如果原单位和新单位都不愿意承担责任，那么可以考虑自行补缴社保费用，具体操作如下：
（1）携带本人身份证、户口簿、银行卡等材料，前往当地社保局咨询窗口了解补缴政策。
（2）根据社保局的要求，填写《社会保险费补缴申请表》，并提交相关材料。
（3）等待社保局审核通过后，按照规定的时间和金额，将社保费用缴纳至指定账户。
4、费用承担：需要注意的是，自行补缴社保费用时，除了需要缴纳本金外，还可能需要承担利息和滞纳金，这部分费用应由原单位或新单位承担，但如果双方都不愿意承担，那么只能自己承担。
5、注意时效：社保补缴有一定的时效性，补缴期限为三年，超过补缴期限的，将无法进行补缴，发现社保漏交后，应尽快处理。
6、跟进进展：在处理社保漏交问题时，要密切关注进展情况，确保问题得到妥善解决，保存好与原单位、新单位及社保局沟通的相关证据，以备不时之需。
社保漏交一个月虽然不会造成严重后果，但也会影响到我们的权益，在换工作时，务必注意社保的衔接问题，确保自己的权益不受损害，如果遇到社保漏交的情况，应及时采取措施，维护自己的合法权益，以下是几个小贴士：
- 在离职前，提前与原单位和新单位沟通，了解社保转移的相关事宜。
- 离职后，及时关注自己的社保账户，确认社保是否正常缴纳。
- 如有疑问，可拨打当地社保局咨询电话，获取专业指导，通过以上方法，相信大家能够顺利解决社保漏交的问题。