在我国的劳动法规定中，企业需要为员工缴纳社会保险，这不仅是保障员工权益的重要举措，也是企业应尽的社会责任，厂里交的社保具体包含哪些险种呢？以下就为大家详细介绍一下。
我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种险种的逐一解读：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了解决员工退休后的基本生活问题，养老保险的缴纳分为单位和个人两部分，单位承担的比例较大，员工在达到法定退休年龄并缴纳一定年限的养老保险后，可以按月领取养老金，保障退休生活的基本需求。
养老保险的缴纳基数通常是员工的月平均工资，单位和个人按照一定比例共同缴纳，随着我国老龄化问题的加剧，养老保险的重要性愈发凸显。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险包括门急诊和住院两部分，员工就医时，可以按照一定比例报销医疗费用，减轻个人负担。
医疗保险同样由单位和个人共同缴纳，缴纳比例根据当地政策有所不同，医疗保险的建立，使广大员工在面临疾病风险时有了保障。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障制度，厂里为员工缴纳的失业保险，可以在员工非因本人意愿失业时，提供一定期限的生活补助。
失业保险的缴纳比例相对较低，单位和个人按照一定比例共同缴纳，领取失业保险金需要满足一定条件，如失业人员需在规定时间内进行失业登记等。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险由单位全额缴纳，员工个人不需要负担。
工伤保险的赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等，这项保险对于高风险行业的员工尤为重要。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险由单位全额缴纳，员工个人不需要负担，生育保险的待遇包括生育津贴、医疗费用报销等。
生育保险的建立，既保障了女员工在生育期间的权益，也体现了国家对生育政策的支持。
厂里交的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种险种，这些保险的缴纳和待遇享受，对于维护员工合法权益、减轻员工生活压力具有重要意义。
在此提醒广大员工，要关注自己的社保缴纳情况，确保各项权益得到保障，也要了解各项社保政策，合理规划自己的职业生涯和生活，在遇到问题时，可以及时向相关部门咨询，维护自身合法权益。