深圳作为中国的一线城市，其社会保障体系备受关注，社保缴纳是每位深圳市民及企业都需要面对的问题，深圳社保个人与公司的缴纳比例究竟如何呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要了解深圳社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大险种分别对应不同的缴费比例，下面逐一介绍。
养老保险
在深圳，个人和公司共同承担养老保险费用，个人缴费部分占本人月平均工资的8%，而公司缴费部分则占16%，这意味着，如果你每月的工资是1万元，那么你需要缴纳800元作为养老保险，公司则需要为你缴纳1600元。
医疗保险
医疗保险方面，个人和公司的缴费比例有所不同，个人需缴纳本人月平均工资的2%，而公司则需缴纳6.2%，以1万元工资为例，个人需缴纳200元，公司需缴纳620元。
失业保险
失业保险的缴费比例相对较低，个人需缴纳本人月平均工资的0.5%，公司则需缴纳1.5%，以1万元工资为例，个人需缴纳50元，公司需缴纳150元。
工伤保险
工伤保险是由公司全额承担的费用，个人不需要缴纳，公司需缴纳的费率为0.5%，但这个比例会根据不同行业的风险程度进行调整。
生育保险
生育保险同样由公司全额承担，个人无需缴纳，公司缴费比例为1%，但同样会根据行业风险程度进行调整。
通过以上介绍，我们可以看出，深圳社保个人与公司的缴纳比例是根据不同险种来确定的，整体来看，公司承担的社保费用要高于个人。
需要注意的是，深圳社保缴费基数有一定的上下限规定，缴费基数上限为深圳市上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为深圳市上年度在岗职工月平均工资的60%，这意味着，无论你的实际工资是多少，社保缴费基数都会在这个范围内确定。
了解了深圳社保个人与公司的缴纳比例后，我们还需关注社保待遇，按时足额缴纳社保费用，可以让市民在遇到养老、医疗、失业、工伤和生育问题时，得到相应的保障，这对于提高市民的生活质量，减轻家庭负担具有重要意义。
深圳社保个人与公司的缴纳比例是根据不同险种来确定的，双方共同承担社保费用，以保障市民在面临各种风险事件时能得到相应的帮助，作为市民，了解这些信息有助于更好地维护自己的权益，而作为企业，依法为员工缴纳社保费用，是企业应尽的责任和义务，希望以上内容能为大家提供参考。