社保是每个在职员工都非常关心的问题，因为它关系到我们的切身利益，在社保缴纳中，通常有“五险”和“三险”两种说法，那么到底哪种更划算呢？今天就来为大家详细分析一下。
我们要了解“五险”和“三险”分别指的是什么，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，可以看出，五险比三险多了工伤保险和生育保险。
我们从以下几个方面来分析五险和三险的优缺点。
缴费比例
五险的缴费比例相对较高，因为包含了五种保险，所以单位和个人需要承担的费用也相对较多，以我国为例，一般情况下，单位和个人各自承担的五险比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%，而三险的缴费比例则相对较低，单位和个人只需承担养老保险、医疗保险和失业保险的费用。
保障范围
从保障范围来看，五险显然比三险更全面，五险涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，可以满足员工在不同阶段的需求，而三险只包含了养老、医疗和失业三个方面，保障范围相对较窄。
实际使用
在实际使用过程中，五险和三险的差别主要体现在工伤和生育保险上，如果员工在工作中发生意外伤害或患有职业病，工伤保险可以为其提供保障；而生育保险则可以为女员工在生育期间提供一定的经济补偿，显然，这两项保险对于员工来说是非常重要的。
以下是对两种保险的具体分析：
1、五险的优点：
（1）保障全面：五险可以满足员工在养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面的需求，让员工在遇到困难时有所依靠。
（2）减轻家庭负担：在员工发生工伤或生育时，相应的保险可以减轻家庭的经济负担。
2、三险的优点：
（1）缴费较低：由于三险只包含三种保险，所以单位和个人需要承担的费用相对较低。
（2）灵活性：在一些特殊行业或单位，可以根据实际情况选择缴纳三险，以减轻企业和员工的负担。
以下是如何选择：
1、根据个人需求：如果员工对工伤和生育保障有较高需求，那么选择五险更为合适，反之，如果员工对这两方面的保障需求不大，可以考虑选择三险。
2、根据单位性质：不同性质的单位，其社保政策可能有所不同，在一些特殊行业，如建筑、矿山等高风险行业，员工可能更倾向于选择五险，而在一些低风险行业，三险或许就能满足员工的需求。
3、经济承受能力：企业和员工在选择社保时，还需要考虑自身的经济承受能力，如果经济条件允许，选择五险当然是最好的；如果经济条件有限，那么选择三险也可以在一定程度上减轻负担。
五险和三险各有优缺点，没有绝对的划算与否，员工在选择社保时，要根据自己的实际需求和单位的具体情况来决定，在了解清楚两者的区别后，相信大家都能作出最适合自己的选择。