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在职场中,社保是每位员工都非常关心的问题，公司里交社保都有哪些项目呢？下面就为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是,社保全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而设立的一项社会保障制度，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，主要包括以下五个项目：
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分,旨在保障员工在退休后的基本生活，养老保险分为单位和个人两部分，单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，缴纳的养老保险将进入个人账户和国家统筹账户，员工在达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题,医疗保险同样分为单位和个人两部分，单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，参加医疗保险的员工，在看病就医时，可以按照一定比例报销医疗费用，减轻个人负担。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活,促使其重新就业，失业保险由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%，在失业人员符合领取失业保险金条件时，可以按月领取失业保险金。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳，根据员工的工伤情况，可以享受医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求,生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳，女员工在生育期间，可以享受产假、生育医疗费用报销、生育津贴等待遇，部分地区还将男员工的陪产假纳入生育保险范畴。
就是公司里交社保的五个项目,需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的差别，具体政策以当地社保部门的规定为准，企业在为员工缴纳社保时，应当严格按照国家法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。
社保是我国一项重要的社会保障制度,通过养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个项目，为广大员工提供了有力保障，了解这些社保项目，有助于我们更好地维护自己的权益，确保在遇到困难时，能够得到及时的帮助。