国有企业（简称国企）的社保缴纳历史可以追溯到上世纪年代，国企社保是从哪一年开始给交的呢？下面我将详细为大家介绍国企社保的发展历程。
在改革开放初期,为了保障广大职工的权益，我国开始逐步建立和完善社会保障体系，1986年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，标志着我国国有企业开始实行劳动合同制，并为职工缴纳养老保险，这可以看作是国企社保缴纳的初步尝试。
进入上世纪90年代,随着我国社会保障体系的不断健全，国企社保缴纳逐步规范化，1991年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确要求国有企业必须为职工缴纳养老保险，这一文件的出台，使得国企社保缴纳有了更为明确的法律依据。
在1995年,国务院又发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，进一步明确了国企社保缴纳的具体政策和操作细则，国企社保缴纳已经逐步成为全国范围内的统一制度。
除了养老保险,国企还需要为职工缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度的建立，进一步保障了职工在面临疾病、失业、工伤、生育等风险事件时的基本生活。
在接下来的几年里,我国不断完善社会保障制度，逐步扩大了社保覆盖范围，2003年，国务院发布了《关于建立企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》，要求在全国范围内实现养老保险省级统筹，进一步提高了国企社保缴纳的规范性和公平性。
经过多年的发展,国企社保缴纳已经成为我国社会保障体系的重要组成部分，国企为职工缴纳的社保费用，不仅保障了职工的合法权益，也促进了社会和谐稳定。
回顾国企社保缴纳的历史,我们可以看到，从上世纪80年代中期开始，国企社保缴纳就已经逐步展开，具体到哪一年开始给交的，可以认为是1986年，这一年可以视为国企社保缴纳的正式起点。
国企社保缴纳制度的建立和发展,是我国社会保障体系不断完善的一个缩影，在今后的发展中，我国将继续深化社会保障制度改革，让更多的人享受到社保带来的福祉，而国企在这个过程中，将继续承担起为职工缴纳社保的重要责任。