社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，公司交的社保和个人交的社保有什么区别呢？下面就来详细了解一下。
我们要明确一点,无论是公司交的社保还是个人交的社保，其实都是为了保障我们的基本生活，但在缴费比例、缴费基数、享受待遇等方面，两者还是存在一定差异的。
缴费比例不同
在我国,社保缴费分为两部分，一部分由单位承担，另一部分由个人承担，具体缴费比例根据不同地区、不同险种有所差异。
养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例一般为8%。
医疗保险：单位缴费比例一般为8%，个人缴费比例一般为2%。
失业保险：单位缴费比例一般为0.5%，个人缴费比例一般为0.5%。
工伤保险和生育保险：这两项保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。
缴费基数不同
社保缴费基数是指计算社保缴费金额的基数,单位缴费基数通常以本单位职工工资总额为准，个人缴费基数则通常以本人上年度月平均工资为准。
单位缴费基数：单位缴费基数通常是本单位所有职工的工资总额。
个人缴费基数：个人缴费基数通常是本人上年度月平均工资，如果个人月平均工资低于当地上年度平均工资的60%，则按60%计算；如果个人月平均工资高于当地上年度平均工资的300%，则按300%计算。
享受待遇不同
虽然单位交的社保和个人交的社保都是为了保障我们的生活,但在享受待遇方面，两者还是有所区别的。
养老保险：单位交的养老保险主要用于支付养老金，个人交的养老保险则计入个人账户，用于支付个人养老金。
医疗保险：单位和个人共同缴纳的医疗保险费用，主要用于支付医疗费用报销，单位缴费部分计入统筹基金，个人缴费部分计入个人账户。
失业保险：单位交的失业保险主要用于支付失业保险金，个人交的失业保险则计入个人账户。
工伤保险和生育保险：这两项保险的费用由单位承担，个人不缴费，当发生工伤或生育时，可以享受相应的待遇。
税收政策不同
单位交的社保可以享受税收优惠政策,即在计算企业所得税时，可以将社保缴费作为成本予以扣除，而个人交的社保则不涉及税收问题。
缴费方式不同
单位交的社保由单位统一办理,个人无需操心，个人交的社保则需要自己去社保局办理，或者通过线上渠道进行缴费。
公司交的社保和个人交的社保在缴费比例、缴费基数、享受待遇等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际生活中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保社保权益得到保障，也要珍惜国家提供的社会保障制度，为自己和家人提供一份安心。