在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳社保时，员工需要扣除多少钱呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要了解社保的缴费基数和缴费比例，在我国，社保缴费基数通常是指员工上一年度的月平均工资，如果员工上一年度的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，那么就以下限作为缴费基数；如果高于上限,那么就以上限作为缴费基数。
我们来看一下缴费比例，我国社保缴费比例分为两部分：单位缴费部分和个人缴费部分,以下是一般情况下的缴费比例：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
- 医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%,另外还需要缴纳3元的大病统筹费用；
- 失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%；
- 工伤保险：单位缴费比例为0.5%-2%,个人不缴费；
- 生育保险：单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。
下面我们以一个具体的例子来计算员工需要扣除的社保费用。
假设某地区社保缴费基数的下限为3000元，上限为12000元，小王的上一年度月平均工资为6000元,那么小王的社保缴费基数就是6000元。
根据上述缴费比例,我们可以计算出小王每月需要缴纳的社保费用如下：
- 养老保险：6000元 × 8% = 480元
- 医疗保险：6000元 × 2% + 3元 = 123元
- 失业保险：6000元 × 0.3% = 18元
小王每月需要扣除的社保费用总计为：
480元 + 123元 + 18元 = 621元
需要注意的是，这里只计算了小王个人需要承担的部分，单位也会为小王缴纳相应的社保费用,以下是单位部分的计算：
- 养老保险：6000元 × 16% = 960元
- 医疗保险：6000元 × 10% = 600元
- 失业保险：6000元 × 0.7% = 42元
- 工伤保险：6000元 × 1%（假设费率为1%）= 60元
- 生育保险：6000元 × 0.8% = 48元
单位为小王缴纳的社保费用总计为：
960元 + 600元 + 42元 + 60元 + 48元 = 1600元
通过以上计算，我们可以看到，小王每月需要扣除的社保费用为621元，而单位需要为他缴纳的社保费用为1600元，这样，小王的社保权益得到了保障，也为今后的生活增添了一份安心，这里所列举的缴费比例和基数仅供参考,具体数额还需根据当地政策和小王的实际工资情况来确定。