我国职工社保制度的建立,旨在保障广大职工的基本生活，维护社会稳定，职工社保是哪一年开始实施的呢？下面就来为大家详细介绍一下。
在上世纪80年代,我国改革开放和现代化建设的步伐逐渐加快，为了适应经济社会发展的需要，国家开始着手建立和完善社会保障体系，1986年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，标志着我国职工社保制度的初步建立。
根据这一规定,国营企业职工的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障制度逐步实施，职工社保的起始年份可以追溯到1986年，这一年，我国开始对职工养老保险进行改革，实行个人账户与社会统筹相结合的模式，随后，医疗保险、失业保险等制度也相继建立。
在职工社保制度建立之初,其覆盖范围有限，仅限于国营企业职工，随着我国经济体制改革的深入，逐步扩大到集体企业、外商投资企业、私营企业等各类企业职工，至此，职工社保制度在我国逐步完善，为广大职工提供了有力的保障。
职工社保主要包括以下几个方面的内容：
养老保险：为保障职工退休后的基本生活，我国实行了养老保险制度，职工在职期间，按照规定缴纳养老保险费，退休后可按月领取养老金。
医疗保险：为解决职工看病就医问题，我国建立了医疗保险制度，职工参加医疗保险后，可享受医疗费用报销等权益。
失业保险：为帮助失业职工度过难关，我国实行了失业保险制度，职工在失业期间，可以领取失业金，以保障基本生活。
工伤保险：为保障职工在工作中受到伤害时的权益，我国建立了工伤保险制度，职工因工作原因受伤、患职业病等，可享受相应的工伤保险待遇。
生育保险：为保障女职工在生育期间的基本生活，我国实行了生育保险制度，女职工在生育期间，可以领取生育津贴和报销相关医疗费用。
职工社保制度的建立,对于维护职工权益、促进社会和谐具有重要意义，经过多年的发展，我国职工社保制度不断完善，为广大职工提供了坚实的保障，随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，职工社保制度也面临着一系列挑战，对此，我国政府正不断加大改革力度，努力实现职工社保制度的可持续发展。
职工社保制度始于1986年,是我国社会保障体系的重要组成部分，在新的历史时期，我国将继续深化社保制度改革，让更多职工享受到社会保障的福祉。