北京社保,全称为北京市社会保险，是为了保障市民基本生活、提高市民福祉而建立的一项社会保障制度，它涵盖了几险几金，具体包括哪些内容呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们来说说“五险”，这是北京市社会保险的核心组成部分，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险：主要是为了解决参保人员退休后的基本生活问题，参保人员需按规定缴纳养老保险费，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。
养老保险分为单位和个人两部分缴费,单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数和北京市上年度平均工资有关。
医疗保险：旨在帮助参保人员解决看病就医问题，医疗保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
参保人员在看病就医时,可以享受门诊报销、住院报销等政策，报销比例与个人缴费年限、缴费基数和医院级别有关。
失业保险：为失业人员提供基本生活保障，失业保险费由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。
符合领取失业保险金条件的失业人员,可以按月领取失业保险金，同时享受医疗保险待遇。
工伤保险：是为了保障职工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，工伤保险费由单位全额缴纳，个人无需缴费。
生育保险：旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费由单位全额缴纳，个人无需缴费。
我们再来看看“两金”，即住房公积金和采暖补贴。
住房公积金：是一种住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金由单位和个人共同缴纳，缴费比例一般为5%-12%，职工在购房、租房、还房贷等方面可以使用住房公积金。
采暖补贴：是我国北方地区特有的福利政策，用于帮助职工家庭度过寒冷的冬季，采暖补贴标准根据北京市相关规定执行，单位按照职工的工资基数发放。
了解了北京社保的几险几金,下面我们来谈谈具体的作用和优势：
社保具有强制性,即单位和职工必须参加社保，这有助于保障广大参保人员的基本生活。
社保具有互济性,通过统筹基金的方式，实现风险的共担，减轻个人负担。
社保具有福利性,为广大参保人员提供各种保障和补贴，提高市民福祉。
社保具有激励性,鼓励职工努力工作，为自己的未来生活提供更好的保障。
北京市社会保险制度为广大市民提供了全方位的保障,让大家在面对生活中的各种风险时，能够有所依靠，参加社保，既是每个公民的权利，也是应尽的义务，希望大家都能够重视社保，积极参保，为自己和家人创造一个更加美好的未来。