社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司缴纳社保的标准是多少呢？以下就为大家详细介绍一番。
我们需要明确的是，我国社保缴费标准是根据上年度职工月平均工资来确定的，由于各地区的经济发展水平不同，因此社保缴费基数和比例也会有所差异，公司缴纳社保的比例由国家统一规定,而缴费基数则由各省市根据实际情况确定。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，公司缴纳养老保险的比例为20%，个人缴纳比例为8%，以北京市为例，养老保险的缴费基数为上年度职工月平均工资的60%至300%，假设某地区上年度职工月平均工资为6000元,那么缴费基数范围为3600元至18000元。
医疗保险
医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，公司缴纳基本医疗保险的比例为10%，个人缴纳比例为2%，公司还需缴纳大病统筹费用，比例为1%左右，同样以北京市为例，医疗保险的缴费基数也为上年度职工月平均工资的60%至300%。
失业保险
失业保险旨在保障失业人员的基本生活，公司缴纳失业保险的比例为2%，个人缴纳比例为1%，失业保险的缴费基数通常为上年度职工月平均工资的60%至100%。
工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中受伤或者患病的职工，公司需缴纳工伤保险，个人无需缴纳，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.2%至1.9%。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司需缴纳生育保险，个人无需缴纳，生育保险的缴费比例为0.8%左右。
以下是具体解答公司缴纳标准的部分：
公司如何计算？
公司缴纳社保的计算公式为：缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例，以养老保险为例，如果某公司员工的月平均工资为8000元，那么公司需要为其缴纳的养老保险金额为：8000元 × 20% = 1600元。
各地标准差异
需要注意的是，以上所述的缴费比例和基数范围仅作参考，具体标准以当地政策为准，在一些地区，养老保险的缴费比例可能为19%，而不是20%，企业在为员工缴纳社保时,需遵循当地的具体规定。
调整频率
社保缴费标准并非一成不变，国家和地方政府会根据经济发展、物价水平等因素进行调整，通常情况下,每年7月份会进行一次调整。
公司缴纳社保的标准是根据国家政策和地方实际情况来确定的，企业在为员工缴纳社保时，需遵循当地的缴费基数和比例规定，了解社保政策，有助于保障企业和员工的合法权益，在此提醒广大企业和员工，关注社保政策变化,确保社保权益得到充分保障。