在我国的公务员体系中，社保缴纳一直是一个备受关注的话题，公务员是从什么时候开始缴纳社保的呢？下面我将详细为大家介绍这一问题的来龙去脉。
在很久以前，我国公务员的福利待遇中并不包括社保，那时，公务员退休后可以享受国家提供的退休金，而无需自己缴纳社保，这种状况在2008年得到了改变，2008年1月1日，我国正式实施《中华人民共和国公务员法》，其中明确规定，公务员应当参加社会保险,按照国家规定缴纳社会保险费。
在此之前，我国曾于1997年开始实施《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，要求所有企业及其职工参加基本养老保险，但这一政策并未涉及公务员群体，随着社会的发展，为了让公务员的养老保障更加公平、合理,国家决定将公务员纳入社保体系。
2008年1月1日，随着《公务员法》的实施，公务员开始正式缴纳社保，这一举措旨在使公务员的福利待遇更加规范、透明，同时减轻国家财政负担，根据规定，公务员需缴纳的基本养老保险费比例为本人工资的8%，由所在单位代扣代缴，公务员还需参加基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,缴费比例和方式与企业职工相同。
在公务员缴纳社保的初期，很多人对此表示担忧，认为这会降低公务员的福利待遇，但实际上，公务员缴纳社保后，其退休后的待遇并没有降低，反而因为社保制度的完善，使得公务员的养老保障更加有力,以下是几个方面的详细介绍：
公务员缴纳社保后，其养老金的计算方式与企业职工基本相同，均为“基础养老金+个人账户养老金”,这保证了公务员退休后的基本生活待遇。
公务员参加社保后，可以享受到国家规定的各项社保待遇，如医疗保险、失业保险等，这有利于提高公务员的生活质量,减轻其家庭负担。
公务员缴纳社保有利于实现公务员队伍的年轻化、专业化，由于社保制度的保障，公务员在退休后无需担心生活来源,从而鼓励更多年轻人才加入公务员队伍。
公务员缴纳社保有助于减轻国家财政负担，过去，公务员退休金全部由国家财政承担，而现在通过社保制度,公务员的养老保障资金来源更加多元化。
自2008年1月1日起，我国公务员开始正式缴纳社保，这一政策的实施，不仅有利于规范公务员的福利待遇，提高其生活质量，还有助于减轻国家财政负担，实现公务员队伍的优化，在实施过程中，还需要不断完善相关政策和制度，确保公务员社保待遇的公平、合理，随着时间的推移，公务员社保制度将越来越完善,为我国的社会稳定和发展作出积极贡献。