社保是每个在职员工都非常关心的问题，它关系到我们日后的养老、医疗、失业等多方面的保障，公司最低档社保一个月需要交多少钱呢？下面我将从社保的组成、缴费基数、缴费比例等方面进行详细解答。
我们需要了解社保的组成，社保主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的,工伤保险和生育保险则完全由单位承担。
我们来看一下社保的缴费基数，社保缴费基数是指员工在一个社保年度内的月平均工资，社保缴费基数有上下限规定，上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为当地上年度在岗职工月平均工资的60%，员工的具体缴费基数，根据本人上年度月平均工资确定,介于上下限之间。
公司最低档社保的缴费比例是怎样的呢？以下是各地普遍采用的缴费比例：
- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
- 医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
- 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
- 工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%,个人不缴费；
- 生育保险：单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。
以下是一个具体例子来计算最低档社保费用：
假设某地上年度在岗职工月平均工资为5000元，那么最低缴费基数为5000元×60% = 3000元。
根据上述缴费比例,我们可以计算出公司最低档社保的缴费金额：
- 养老保险：单位缴费为3000元×20% = 600元，个人缴费为3000元×8% = 240元；
- 医疗保险：单位缴费为3000元×10% = 300元，个人缴费为3000元×2% = 60元；
- 失业保险：单位缴费为3000元×0.5% = 15元，个人缴费为3000元×0.5% = 15元；
- 工伤保险和生育保险个人不缴费,单位缴费金额视行业风险程度而定。
综上,公司最低档社保一个月的缴费金额为：
单位部分：600元（养老）+ 300元（医疗）+ 15元（失业）+ 工伤和生育保险费用；个人部分：240元（养老）+ 60元（医疗）+ 15元（失业）。
需要注意的是，这里计算的仅为养老保险、医疗保险和失业保险的个人部分，单位部分还包括工伤保险和生育保险，不同地区的缴费比例和基数上下限可能有所不同,具体金额还需根据当地政策进行计算。
通过以上介绍，我们可以大致了解公司最低档社保的缴费情况，在实际操作中，建议大家咨询当地社保部门，了解具体的政策和缴费标准,以便更好地维护自己的权益。