在我国的劳动法规定中,用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是维护劳动者权益的重要保障，在实际工作中，有些工厂为了降低成本，可能会故意不为员工购买社保，如果工厂没有买社保，员工可以要求赔偿多少钱呢？下面就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确一点,用人单位未给员工缴纳社保属于违法行为，根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果工厂未按照规定为员工缴纳社保，员工可以要求工厂补缴社保，并要求支付相应的赔偿。
具体赔偿金额如何计算呢？
补缴社保：工厂需要按照员工在职期间的工资基数和当地社保缴费比例，为员工补缴未缴纳的社保费用，这部分费用包括养老、医疗、工伤、失业和生育五项保险。
补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿金的计算方式为：在本单位工作年限×月工资，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
以下是一些具体的情况分析：
赔偿年限
赔偿年限从员工入职开始计算,直至员工离职，需要注意的是，赔偿年限最长不超过十五年，也就是说，如果员工在工厂工作超过十五年，那么赔偿年限仍按照十五年计算。
赔偿金额
赔偿金额的计算涉及到两个部分：补缴社保费用和补偿金，以下是具体计算方法：
补缴社保费用：以员工在职期间的工资基数和当地社保缴费比例为依据，员工在职期间月平均工资为5000元，当地社保缴费比例为30%，那么工厂需要补缴的社保费用为：5000元×30%×赔偿年限。
补偿金：以员工在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为依据，员工离职前十二个月的平均工资为5000元，那么补偿金为：5000元×赔偿年限。
**途径
协商解决：员工可以先与工厂进行沟通，要求其补缴社保并支付补偿金。
劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民**提**讼。
如果工厂没有买社保,员工可以依法要求赔偿，具体的赔偿金额需要根据员工的工资基数、赔偿年限等因素计算，在**过程中，员工要充分了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益，以下是一些注意事项：
收集证据：员工需要收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
咨询专业人士：在**过程中，员工可以咨询律师或专业人士，以确保自身权益得到有效保障。
耐心**：**过程可能较长，员工要保持耐心，切勿轻易放弃，通过以上介绍，希望对大家有所帮助，在遇到工厂未买社保的情况时，要勇敢**，维护自己的合法权益。