对于不交社保这一问题，很多朋友可能都比较关心其法律后果及罚款金额，如果用人单位不依法为员工缴纳社保，员工一告一个准，用人单位究竟会被罚多少钱呢？下面就来详细了解一下。
我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,就属于违法行为。
一旦员工发现用人单位未缴纳社保，可以采取以下途径**：一是与单位协商，要求单位补缴；二是向当地劳动保障部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是向人民**提**讼，如果员工一告一个准,以下是关于罚款的
社保补缴及滞纳金
社保补缴：如果用人单位未为员工缴纳社保，员工要求补缴的，用人单位应按照法律规定,为员工补缴从入职之日起至补缴之日止的社会保险费。
滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还应按日加收滞纳金，滞纳金计算公式为：滞纳金=应缴未缴金额×滞纳金比例×滞纳天数,滞纳金比例一般为千分之二。
罚款金额
行政处罚：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
罚款具体金额：具体的罚款金额，需要根据用人单位的违法情况、所在地区的实际情况以及司法实践来确定,罚款金额为欠缴社保金额的一倍以上三倍以下。
其他后果
停止享受国家政策：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，还将停止享受国家政策，如税收优惠、贷款支持等。
影响单位信誉：用人单位的违法行为将被记入企业信用档案,对单位的信誉产生不良影响。
赔偿员工损失：如果因用人单位未缴纳社保，导致员工无法享受社会保险待遇,用人单位还需赔偿员工的损失。
用人单位未缴纳社保的行为是违法的，一旦被员工告发，将面临补缴社保、支付滞纳金、行政处罚等后果，在此提醒广大用人单位，要依法为员工缴纳社会保险，切实保障员工的合法权益，员工也要了解自己的权益，积极维护自身利益,以下是几点小贴士：
了解社保政策：员工应了解我国的社会保险政策,明确自己的权益。
保存相关证据：员工应妥善保存与单位签订的劳动合同、工资条等证据,以便在**时使用。
及时**：一旦发现用人单位未缴纳社保，员工应尽快采取行动,维护自身权益。
法律援助：在**过程中，员工可以寻求法律援助,提高胜诉几率。