社保,全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保怎么交，公司和个人各交多少呢？下面就来详细介绍一下。
我们要明确一点,社保的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体数额会根据个人所在地区的经济发展水平、工资收入等因素有所不同，社保分为两部分，一部分由公司承担，另一部分由个人承担。
公司缴纳的部分
养老保险：公司需缴纳员工工资总额的16%左右，这部分资金将进入统筹账户，用于支付当期退休人员的养老金。
医疗保险：公司需缴纳员工工资总额的6%左右，其中一部分划入个人账户，用于支付员工的医疗费用，另一部分进入统筹账户。
失业保险：公司需缴纳员工工资总额的0.5%左右，这部分资金主要用于失业人员的失业救济。
工伤保险：公司需缴纳员工工资总额的0.2%-1.9%，具体比例根据公司所属行业及工伤风险程度确定。
生育保险：公司需缴纳员工工资总额的0.5%左右，主要用于支付女员工的生育津贴和医疗费用。
个人缴纳的部分
养老保险：个人需缴纳本人工资的8%左右，这部分资金进入个人账户，用于退休后领取养老金。
医疗保险：个人需缴纳本人工资的2%左右，其中一部分划入个人账户，用于支付本人的医疗费用。
失业保险：个人需缴纳本人工资的0.5%左右，这部分资金主要用于失业救济。
工伤保险和生育保险：个人不需要缴纳。
下面,我们以一个具体的例子来说明社保的缴纳情况：
假设某员工小李的月工资为8000元,那么他和公司各自需要缴纳的社保费用如下：
公司缴纳部分：
- 养老保险：8000元 × 16% = 1280元
- 医疗保险：8000元 × 6% = 480元
- 失业保险：8000元 × 0.5% = 40元
- 工伤保险：8000元 × 0.5% = 40元（假设公司所属行业比例为0.5%）
- 生育保险：8000元 × 0.5% = 40元
公司合计缴纳：1280元 + 480元 + 40元 + 40元 + 40元 = 1800元
个人缴纳部分：
- 养老保险：8000元 × 8% = 640元
- 医疗保险：8000元 × 2% = 160元
- 失业保险：8000元 × 0.5% = 40元
个人合计缴纳：640元 + 160元 + 40元 = 840元
通过以上例子,我们可以看到，小李每月需要缴纳840元的社保费用，而公司则需要为他缴纳1800元的社保费用，这样，小李在退休、生病、失业等情况下，就能享受到相应的社会保障。
需要注意的是,社保缴纳的具体比例和基数，可能会根据国家和地方政策进行调整，在实际操作中，要以当地社保部门的规定为准，随着个人工资水平的提高，社保缴纳的基数也会相应提高，从而保障个人在享受社保待遇时的权益。