在我国的社保体系中,社会保险是保障职工权益的重要手段，社保缴纳比例一直是大家关心的问题，公司交社保承担多少比例呢？下面就来详细介绍一下。
我们要明确的是,我国社保分为五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例是不同的，而且各地的具体政策也有所差异，以下介绍的是一般情况下的缴费比例。
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种,在养老保险的缴费中，公司（单位）和职工各自承担一部分，我国养老保险的缴费比例一般为单位承担16%，个人承担8%，也就是说，如果以你的月工资为基数，单位需要为你缴纳16%的养老保险，而你个人需要缴纳8%。
医疗保险
医疗保险方面,公司的承担比例通常会比个人高一些，单位的缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳一定比例的大病统筹费用，具体比例根据各地政策有所不同。
失业保险
失业保险的缴费比例相对较低,通常情况下，单位承担的比例为0.5%，个人承担的比例也为0.5%，需要注意的是，失业保险的缴费基数通常是按照当地最低工资标准来确定的。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时的权益,在工伤保险方面，缴费全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴费比例根据行业的风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活,生育保险的缴费同样由单位全额承担，个人不需要缴纳，缴费比例一般为0.5%-1%。
以下是几个常见问题的解答：
为什么公司承担的社保比例比个人高？
这是因为在我国社保体系中,单位是承担社会责任的主体，单位为职工缴纳社保，既是为了保障职工的权益，也是为了体现企业的社会责任，在缴费比例上，单位承担的比例通常会更高。
社保缴费基数如何确定？
社保缴费基数通常是根据职工的月工资来确定的,并不是直接以月工资作为缴费基数，而是根据当地的社会平均工资来上下限调整，如果职工的月工资低于当地社会平均工资的60%，则按60%计算；如果高于300%，则按300%计算。
社保缴费比例会调整吗？
是的,社保缴费比例会根据国家政策和社会经济发展情况进行调整，近年来，我国一直在推进社保制度改革，以更好地保障职工权益。
公司交社保的比例是根据不同险种和政策有所差异的,了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，大家要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障。