根据很多朋友的疑问，关于单位是否可以不给员工交社保的问题，下面我将详细为大家解答，在我国，社会保险是维护劳动者权益的重要保障,那么单位是否有法律依据不给员工缴纳社保呢？
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着,单位不给员工交社保是没有法律依据的。
以下是关于单位不给员工交社保的相关问题详细解答：
单位不给员工缴纳社保的后果
补缴社保：如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险，员工可以向当地社会保险经办机构投诉，要求单位补缴社保，在补缴过程中,单位还需支付相应的滞纳金。
经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
行政处罚：如果用人单位拒不缴纳社会保险费，社会保险行政部门可以对其进行行政处罚，包括罚款、滞纳金等。
单位不给员工缴纳社保的常见原因
逃避法律责任：部分单位为了降低人力成本,逃避为员工缴纳社保的法定义务。
误解政策：有些单位对社保政策理解有误,认为可以不为员工缴纳社保。
员工意愿：少数情况下，员工出于个人原因,主动要求单位不为其缴纳社保。
如何**？
协商解决：当发现单位未给自己缴纳社保时，可以首先与单位进行沟通，了解原因,并要求单位补缴社保。
投诉举报：如果单位拒绝补缴社保，可以向当地社会保险经办机构投诉,或者向劳动保障监察部门举报。
仲裁诉讼：如果协商、投诉举报无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民**提**讼。
单位不给员工交社保是没有法律依据的，作为劳动者，我们要充分了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，在遇到单位不缴纳社保的情况时，要通过合法途径解决问题，不要轻易放弃自己的权益，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，为员工缴纳社会保险,共同构建和谐劳动关系。