社保和五险一金常常被大家提及，但它们之间有什么关系，如何缴纳，很多人并不清楚,下面我将为大家详细解释一下社保与五险一金的关系及其缴纳方式。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在面临生、老、病、死、伤等风险事件时基本生活的一种社会保障制度，而五险一金则是指五种社会保险和一种住房公积金的简称，它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
社保和五险一金是不是一回事呢？
社保和五险一金在很大程度上是相似的，但它们并不完全相同，五险一金包含了社保的五种保险，但社保的范围更广，还包括了不在五险一金范围内的社会福利,下面我们来具体看看它们的缴纳方式和区别。
社保的缴纳方式
社保的缴纳分为两部分：单位和个人，单位承担的部分称为单位缴费,个人承担的部分称为个人缴费。
单位缴费：单位按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除相应金额,统一向社保机构缴纳。
个人缴费：个人根据本人工资的一定比例，从工资中扣除相应金额,由单位代为缴纳。
五险一金的缴纳方式
以下是五险一金的具体缴纳方式：
养老保险：单位和个人各自缴纳一定比例的费用，单位缴费比例一般为工资基数的20%，个人缴费比例一般为工资基数的8%。
医疗保险：单位和个人各自缴纳一定比例的费用，单位缴费比例一般为工资基数的10%，个人缴费比例一般为工资基数的2%。
失业保险：单位和个人各自缴纳一定比例的费用，单位缴费比例一般为工资基数的2%，个人缴费比例一般为工资基数的1%。
工伤保险：全部由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴费比例一般为工资基数的0.5%-2%。
生育保险：同样全部由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴费比例一般为工资基数的1%。
住房公积金：单位和个人各自缴纳一定比例的费用，具体缴费比例由各地政府规定，一般为单位和员工各缴纳5%-12%。
区别和注意事项
以下是社保与五险一金的一些区别和注意事项：
范围不同：如前所述，社保范围更广,包括五险一金未覆盖的部分社会福利。
缴费比例不同：五险一金的具体缴费比例由国家和地方政府规定，而社保的缴费比例可能因地区、行业等因素有所不同。
使用方式不同：五险一金中的住房公积金主要用于购房、租房等，而其他五种保险主要用于补偿生、老、病、死、伤等风险事件带来的损失。
领取条件不同：各种保险的领取条件各不相同，如养老保险需达到法定退休年龄,医疗保险需在规定范围内就医等。
通过以上介绍，相信大家对社保与五险一金有了更清晰的认识，在日常生活中，了解这些知识对于维护自己的合法权益具有重要意义，希望大家能够充分了解相关政策,确保自己享受到应有的社会保障。