在我国的劳动法规定下,企业有为员工缴纳社会保险的义务，这不仅是保障员工权益的重要举措，也是企业应尽的社会责任，厂里交的社保具体包括哪些保险呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们要明确的是,我国的社会保险体系主要由以下五个险种组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们将分别对这五个险种进行详细解释。
养老保险
养老保险是社会保险中最重要的一个险种,主要是为了保障员工在退休后的基本生活，厂里为员工缴纳的养老保险，会根据员工工资的一定比例进行缴纳，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金，为自己的晚年生活提供保障。
医疗保险
医疗保险主要是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题,厂里为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病或受伤时，按照一定比例报销医疗费用，减轻员工的经济负担，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本涵盖了常见疾病的诊疗和药品费用。
失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活,厂里为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以根据规定领取失业金，帮助其在找到下一份工作前度过难关，需要注意的是，失业保险并非所有失业人员都能领取，需要满足一定的条件。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失,厂里为员工缴纳的工伤保险，当员工发生工伤时，可以获得医疗救治、康复、伤残补偿等保障，工伤保险的缴纳费用全部由企业承担，员工无需负担。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求,厂里为员工缴纳的生育保险，可以让女员工在生育期间享受产假、生育津贴、生育医疗费用报销等福利，部分地区的生育保险还涵盖了男员工的陪产假。
以下是关于这些保险的一些具体细节：
缴纳比例：不同地区的社会保险缴纳比例可能有所不同，但大致遵循以下原则：养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为6%，个人缴纳比例为2%；失业保险单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；工伤保险和生育保险的缴纳比例由各地自行规定，但全部由企业承担。
以下是一些常见问题解答：
如何查询厂里是否为自己缴纳社保？
员工可以通过当地的社会保险查询系统、社保局或拨打12333电话查询自己的社保缴纳情况。
社保断缴后,对个人有何影响？
社保断缴会影响员工在医疗、养老、失业等方面的权益，医疗保险断缴后，次月将无法享受医疗报销待遇；养老保险断缴会影响养老金的领取额度等。
跨地区就业,如何转移社保关系？
员工跨地区就业时,需要办理社保关系转移手续，具体流程为：先在新就业地社保机构开具接收函，然后将接收函交予原社保机构办理转移手续。
厂里为员工缴纳的社保是员工权益的重要保障,了解社保的具体内容和相关规定，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常工作中，大家应关注自己的社保缴纳情况，确保社保权益不受侵害。