在我国的职场中,社保是一个非常重要的福利保障，它关系到员工的切身利益，对于新入职的员工来说，什么时候开始交社保呢？这个问题关系到员工的权益，下面就来详细介绍一下。
我们要了解社保的含义,社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过法律强制实施的一种社会保障制度，旨在保障员工在遇到疾病、伤残、失业、生育和养老等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障。
根据我国相关法律法规,企业必须为员工缴纳社会保险，新员工入职后，何时开始缴纳社保呢？
新员工在办理入职手续后,企业与员工签订劳动合同，并在合同中明确社保缴纳的相关事宜，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，新员工入职后，企业应在三十日内为员工办理社保登记手续。
我们具体来看看各个险种的缴纳时间：
养老保险：新员工入职后，企业应从员工办理入职手续的次月起为其缴纳养老保险，这意味着，如果员工在1月份入职，那么企业将从2月份开始为其缴纳养老保险。
医疗保险：医疗保险的缴纳时间与养老保险相同，也是从员工办理入职手续的次月起缴纳。
失业保险：失业保险的缴纳时间也是从员工办理入职手续的次月起，需要注意的是，失业保险有一定的缴费期限要求，员工需连续缴费满一年后，才能在失业时领取失业金。
工伤保险：工伤保险的缴纳时间是从员工入职当天开始计算，也就是说，一旦员工入职，企业就应为其缴纳工伤保险。
生育保险：生育保险的缴纳时间与工伤保险相同，也是从员工入职当天开始计算。
需要注意的是,虽然法律规定企业应在三十日内为员工办理社保登记手续，但实际操作中，很多企业会在员工入职后的第一个月就开始为其缴纳社保，这是因为，企业为了避免逾期缴纳社保所带来的法律责任，通常会提前为员工办理社保手续。
如果企业没有按时为员工缴纳社保,会面临哪些后果呢？
补缴社保：企业未按时为员工缴纳社保，需要补缴欠缴的社保费用，并按照规定支付滞纳金。
罚款：根据相关法律法规，企业未按时为员工缴纳社保，社会保险行政部门可以对企业进行罚款。
影响员工权益：企业未按时缴纳社保，可能导致员工在遇到风险事件时，无法享受到应有的保障，从而影响员工的合法权益。
新员工入职后,企业应在法律规定的时间内为其缴纳社保，作为员工，也有必要了解自己的社保权益，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的合法权益，在求职过程中，员工也可以将社保缴纳情况作为衡量企业待遇的一个重要标准，希望以上内容能帮助大家更好地了解社保缴纳的相关事宜。