当我们离开公司,社保问题往往会成为我们关注的一大焦点，毕竟，社保关系着我们的养老、医疗、失业等多方面的权益，如果没有在公司干了，社保应该怎么办呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点,社保是由国家、单位和个人共同承担的，当我们在公司工作时，公司会为我们缴纳一部分社保费用，个人也需要承担一部分，离职后，我们应该如何处理社保呢？
社保转移
离开公司后,我们可以选择将社保关系转移到新的工作单位，如果已经找到了新工作，可以要求新单位的人力资源部门办理社保转移手续，这样，我们的社保权益就能得到延续，需要注意的是，在办理转移手续时，要确保原单位已经停缴了社保费用，避免出现重复缴纳的情况。
以个人身份续缴
如果离职后暂时没有找到新工作,或者打算自主创业，我们可以以个人身份继续缴纳社保，具体操作如下：
（1）携带本人身份证、户口簿、银行卡等材料，前往当地社保局办理参保登记手续。
（2）选择合适的社保缴费档次，个人缴纳社保时，可以根据自己的经济状况选择不同的缴费档次，缴费档次越高，享受到的待遇也会越高。
（3）按时缴费，办理完参保登记后，需要按照规定的时间将社保费用存入指定的银行卡中，由银行代扣。
临时账户
对于一些特殊情况的离职人员,如4050人员（女性满40岁，男性满50岁），可以选择办理临时账户，临时账户的缴费年限可以与之前的缴费年限累计计算，但最长不超过10年，办理临时账户后，可以继续享受社保待遇。
停缴社保
如果离职后确实没有经济能力继续缴纳社保,可以选择暂时停缴，需要注意的是，停缴社保会影响今后的养老、医疗等权益，在停缴期间，如果发生生病、失业等情况，将无法享受相应的社保待遇。
社保补贴
对于一些困难群体,如失业人员、低收入家庭等，国家提供了一定的社保补贴，符合条件的离职人员可以申请社保补贴，减轻缴费负担，具体申请条件和流程，可以咨询当地社保局。
离职后社保的处理方法有多种,我们要根据自己的实际情况选择合适的方案，在此过程中，务必了解清楚相关政策，确保自己的权益得到保障，也要提醒大家，社保是我们生活的重要保障，尽量不要中断缴费，以免影响今后的生活。