在我国的社保体系中,五险一金是劳动者权益的重要保障，有些公司在为员工缴纳社保时，只缴纳了三险，这是为什么呢？下面就为大家详细解释一下这个问题。
我们需要了解什么是五险一金,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，以保障员工的基本生活和权益。
为什么有些公司只交三险呢？这里所说的三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，以下是几个主要原因：
政策规定：根据我国社保政策，工伤保险和生育保险是由企业全额负担的，不需要员工个人缴纳，在一些非正式的表述中，人们会将这两项保险排除在外，只提养老保险、医疗保险和失业保险，当说公司只交三险时，实际上是指企业为员工缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险也在缴纳范围内。
成本考虑：对于一些中小企业来说，五险一金的缴纳是一笔不小的成本，为了降低人力成本，部分企业可能会在缴纳社保时选择最低标准，甚至采取一些违规手段，在这种情况下，企业可能会只缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，以减轻负担。
以下是对这三险的具体介绍：
养老保险：旨在保障劳动者在退休后的基本生活，企业和个人按照一定比例共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
医疗保险：为员工提供看病就医的保障，企业和个人共同缴纳医疗保险费，员工在看病时可以按照规定报销医疗费用。
失业保险：当员工失业时，可以领取一定期限的失业金，以缓解生活压力，企业和个人共同缴纳失业保险费。
以下是一些具体原因：
地方政策：不同地区的社保政策可能存在差异，在一些地区，政府为了扶持中小企业发展，可能会对社保缴纳政策进行调整，允许企业在一定范围内选择缴纳的险种。
行业特点：有些行业的工作性质决定了员工不太可能发生工伤或生育情况，这些企业可能会选择不为员工缴纳工伤保险和生育保险。
员工意愿：部分员工可能出于个人原因，不希望企业为其缴纳全部五险，在这种情况下，企业可能会根据员工的意愿进行缴纳。
公司在为员工缴纳社保时,只交三险可能是由于多种原因造成的，这种行为并不符合我国的相关法律法规，作为劳动者，我们要了解自己的权益，确保企业为我们缴纳应有的社保，若发现企业存在违规行为，可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。