上海社保，即上海市社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，它的实施旨在保障市民的基本生活，提高市民的生活质量，促进社会和谐发展，下面,我们就来详细了解一下上海社保的相关政策及其发展历程。
上海社保的起源可以追溯到上世纪80年代，那时，我国正处于改革开放初期，为了适应经济社会发展的需要，国家开始着手建立和完善社会保障体系，1986年，上海市人民政府根据国家的统一部署，开始实施《上海市国有企业职工退休养老保险暂行办法》,这可以看作是上海社保的雏形。
进入90年代，随着我国改革开放的不断深入，上海市的社会保障制度也在逐步完善，1993年，上海市开始实施《上海市职工医疗保险暂行办法》，标志着上海社保制度开始向全方位发展，此后，上海市又陆续出台了失业保险、工伤保险、生育保险等相关政策,逐步形成了较为完善的社会保险体系。
上海社保主要包括以下几个方面：
养老保险：养老保险是上海社保的核心内容，旨在保障参保人员退休后的基本生活，根据政策规定，企业和职工共同缴纳养老保险费，职工退休后,可以按月领取养老金。
医疗保险：医疗保险旨在减轻参保人员因病产生的医疗负担，上海市实施的是社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度，参保人员可以享受门诊、住院等医疗费用的报销。
失业保险：失业保险为失业人员提供基本生活保障，帮助其度过失业期，企业和职工共同缴纳失业保险费,失业人员可以按月领取失业金。
工伤保险：工伤保险旨在保障职工在生产经营活动中因工受伤、患职业病时的合法权益，企业为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时,可以享受相应的工伤待遇。
生育保险：生育保险旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为职工缴纳生育保险费，女职工生育时,可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。
经过多年的发展，上海社保制度已逐步成熟，为广大市民提供了有力保障，随着经济社会的发展，人口老龄化、城市化进程加快等问题日益凸显，对上海社保制度提出了更高的要求，为此，上海市不断调整和完善社保政策，努力提高社保待遇,扩大社保覆盖范围。
上海社保作为一项重要的民生工程，关乎广大市民的切身利益，从上世纪80年代开始，上海市在国家的统一部署下，逐步建立和完善了社会保障体系，在新的历史时期，上海市将继续深化社保制度改革，为广大市民提供更加优质、高效的社会保障服务。