在我国的福利保障体系中，五险一金是一项非常重要的组成部分，它为广大职工提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，五险一金里面究竟包不包含社保？如何进行缴纳呢？下面就来为大家详细解答。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指用人单位按照国家规定，为职工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金，这五种社会保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，可以肯定地说,五险一金里面包含了社保。
我们来看看五险一金是如何交的。
养老保险
养老保险旨在为职工提供退休后的基本生活保障，缴纳养老保险时，单位和个人各自承担一部分，单位缴费比例为职工工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%，缴费金额将划入个人账户和国家统筹账户,职工在退休后可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为解决职工看病就医问题而设立的一种社会保险，单位缴费比例为职工工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险缴费金额分为两部分，一部分划入个人账户，用于支付门诊、药店购药等费用；另一部分划入统筹账户,用于支付住院费用。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员度过难关，保障其基本生活，单位缴费比例为职工工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%，职工在失业后,可申请领取失业金。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，工伤保险费用由单位全额缴纳，个人不需要负担，单位缴费比例为职工工资总额的0.5%-2%,具体比例根据行业风险程度而定。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的经济补偿和医疗保障，生育保险费用同样由单位全额缴纳，个人不需要负担，单位缴费比例为职工工资总额的0.5%。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，单位和职工各自承担一部分，缴费比例分别为5%-12%，缴费金额全部划入个人账户，可用于购房、租房、还房贷等。
如何进行缴纳呢？
用人单位负责为职工办理五险一金的缴纳手续，在职工入职后，单位会为其办理参保手续,并按照规定缴纳各项社会保险费。
职工个人部分的社会保险费，由单位从职工工资中代扣代缴，也就是说，职工无需亲自办理缴费手续,只需关注工资条上的扣款明细即可。
五险一金的缴费基数一般为职工上一年度月平均工资，若职工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数；若职工工资高于当地社会平均工资的300%，则按社会平均工资的300%作为缴费基数。
五险一金是我国一项重要的福利保障制度，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，单位和职工共同承担缴费责任，为职工提供了全方位的保障，了解五险一金的缴纳方式和相关规定,有助于我们更好地维护自身权益。