五险一金是中国的一项社会保障制度,旨在为职工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，同时还包括住房公积金，五险一金里面包含社保吗？如何交纳呢？下面为您详细解答。
五险一金与社保的关系
五险一金实际上包含了两个部分：五险和一金，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指住房公积金，社保是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，可以看出，五险一金中的五险就是社保的组成部分。
五险一金的交纳方式
养老保险
养老保险的交纳比例为：单位缴纳20%，个人缴纳8%，交纳的金额会根据职工的工资基数来确定，工资基数是职工上一年度月平均工资，职工退休后，可以根据个人账户累计金额和缴费年限领取养老金。
医疗保险
医疗保险的交纳比例为：单位缴纳10%，个人缴纳2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险个人账户可用于支付门诊、急诊、药店购药等医疗费用，而统筹基金则用于支付住院等大额医疗费用。
失业保险
失业保险的交纳比例为：单位缴纳2%，个人缴纳1%，失业保险金主要用于保障失业人员在失业期间的基本生活，以及提供职业介绍、职业培训等帮助。
工伤保险
工伤保险的交纳比例由各地政府根据实际情况确定,一般为单位缴纳0.5%-2%，个人不需要缴纳，工伤保险金用于支付工伤职工的医疗、康复、伤残补助等费用。
生育保险
生育保险的交纳比例为：单位缴纳0.8%，个人不需要缴纳，生育保险金主要用于支付生育医疗费用、产假工资等。
住房公积金
住房公积金的交纳比例由各地政府规定,一般为单位缴纳5%-12%，个人缴纳相同比例，住房公积金主要用于职工购房、租房、还房贷等。
如何交纳五险一金
账户开设：单位在为职工缴纳五险一金前，需要先到当地社保局和住房公积金管理中心开设社保账户和公积金账户。
缴纳金额计算：根据职工的工资基数和各险种的缴费比例，计算出单位和个人应缴纳的金额。
缴纳方式：单位可通过银行代扣代缴、网上缴费等方式，按月向社保局和住房公积金管理中心缴纳五险一金。
缴费凭证：单位在缴纳五险一金后，可向社保局和住房公积金管理中心索取缴费凭证，以便职工查询。
五险一金是保障职工权益的重要制度,交纳五险一金对于职工来说具有重要意义，了解五险一金的交纳方式和比例，有助于我们更好地维护自身权益，在实际操作中，如遇到问题，可向当地社保局和住房公积金管理中心咨询。