社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而实施的一项重要制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和公司购买社保有什么区别呢？以下就为大家详细解答。
参保性质不同,个人购买社保，通常是指灵活就业人员或无单位人员，以个人身份参加社会保险，而公司购买社保，是指企业作为主体，为员工缴纳社会保险费。
参保范围不同,个人参保时，可以根据自身需求和经济条件，选择参加部分险种或全部险种，而公司为员工购买社保时，必须按照国家法律法规的规定，为员工缴纳全部五项社会保险。
以下是具体区别的详细解读：
缴费比例不同
个人购买社保时,需要承担全部的社会保险费用，以养老保险为例，个人需要按照当地上年度在岗职工平均工资的一定比例缴纳保费，而公司购买社保时，企业和员工共同承担社会保险费用，以养老保险为例，企业通常承担20%左右，员工个人承担8%。
缴费基数不同
个人参保时,可以根据自己的收入水平选择缴费基数，一般有多个档次供选择，如最低档次、平均档次和最高档次，公司为员工购买社保时，缴费基数通常以员工本人上年度月平均工资为基础，不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度在岗职工平均工资的300%。
享受待遇不同
个人参保后,可以享受相应的社会保险待遇，如养老保险金、医疗保险报销等，但需要注意的是，个人参保的待遇水平通常低于公司参保的待遇水平，原因在于，公司为员工购买的社保包含了企业部分的缴费，整体缴费金额较高。
参保手续不同
个人购买社保时,需要携带身份证、户口簿等相关证件，到当地社保局办理参保手续，而公司购买社保时，企业人力资源部门负责为员工办理参保手续，包括开户、申报、缴费等。
政策优惠不同
个人参保时,国家会给予一定的优惠政策，如减免部分保费、延长缴费年限等，公司购买社保时，企业可以根据国家相关政策，享受税收优惠、社保补贴等。
责任承担不同
个人参保时,需自行承担缴费责任，若中断缴费，可能会影响社会保险待遇的享受，而公司购买社保时，企业有责任为员工按时足额缴纳社会保险费，若企业未履行责任，员工可以向相关部门投诉。
个人和公司购买社保在性质、范围、缴费比例、待遇等方面存在一定差异，对于广大劳动者来说，了解这些区别有助于更好地维护自身权益，在就业过程中，要关注企业是否依法为员工缴纳社保，确保自身权益得到保障，个人也应积极参与社保，为自己的未来生活提供一份保障。