社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一项社会保障制度，五险是指社保中的五个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险是多少钱呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要了解五险的费用是由单位和个人共同承担的，具体缴费比例因地区而异,但大致遵循以下标准：
养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，这意味着，如果你的月薪为5000元，那么单位需要为你缴纳1000元的养老保险,而你个人需要缴纳400元。
医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，以月薪5000元为例，单位需缴纳500元,个人需缴纳100元。
失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，以月薪5000元为例，单位需缴纳100元,个人需缴纳50元。
工伤保险：工伤保险费用全部由单位承担，个人无需缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.5%-2%之间。
生育保险：生育保险费用同样全部由单位承担，个人无需缴纳，缴费比例约为1%。
我们来具体计算一下五险的金额：
以月薪5000元为例,单位和个人共同承担的五险费用如下：
- 养老保险：单位1000元，个人400元
- 医疗保险：单位500元，个人100元
- 失业保险：单位100元，个人50元
- 工伤保险：单位承担，具体金额根据行业风险程度确定
- 生育保险：单位承担，约为50元（按1%计算）
总共五险的金额大约为：
单位部分：1000+500+100+工伤保险费用+50 = 1650+工伤保险费用个人部分：400+100+50 = 550元
需要注意的是，这里计算的仅为五险的缴费金额，实际缴费时还需根据当地的具体政策进行调整，五险的缴费基数也有上下限规定，一般以上一年度当地平均工资的60%作为下限，以当地平均工资的300%作为上限。
了解了五险的缴费金额,我们再来看看五险的具体作用：
养老保险：为参保人退休后提供基本生活保障,达到法定退休年龄且累计缴费满15年即可领取养老金。
医疗保险：为参保人提供看病报销的保障,减轻医疗负担。
失业保险：为失业人员提供一定期限的生活补助,帮助其度过失业期。
工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供医疗、康复、伤残补助等保障。
生育保险：为女职工提供生育期间的费用报销和产假工资,减轻生育负担。
五险是我国社会保障体系的重要组成部分，为广大参保人员提供了有力保障，了解五险的缴费金额和作用，有助于我们更好地维护自身权益，在实际生活中，大家还需关注当地社保政策的变化,确保自身权益得到充分保障。