在职场中,五险一金是员工非常关心的话题，公司的五险一金中包含社保吗？本文将详细为大家解答这个问题。
我们要明确五险一金的概念,五险一金是指我国企业在给予员工工资报酬外，还需要为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金，这五种社会保险分别是哪些呢？
五险包括哪些内容？
养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，企业为员工缴纳养老保险，使员工在退休后能够按月领取养老金。
医疗保险：医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，企业为员工缴纳医疗保险，可以使员工在生病时得到相应的医疗补偿。
工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致的伤害，企业为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时可以获得相应的赔偿。
生育保险：生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险，可以使女性员工在生育期间得到一定的经济补偿。
失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳失业保险，员工在失业时可以领取失业金。
什么是社保？
社保,即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。
公司的五险一金是否包含社保？
答案是肯定的,从上面的介绍中，我们可以看出，五险一金中的“五险”就是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，公司的五险一金是包含社保的。
下面,我们详细了解一下每个社保的具体作用：
养老保险：如前所述，养老保险是为了保障员工退休后的生活，企业和员工共同缴纳养老保险，员工在退休后可以按月领取养老金。
医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，企业为员工缴纳医疗保险，员工在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用。
工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到及时的救治和经济补偿，企业为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时，可以获得医疗救治、伤残补助等赔偿。
生育保险：生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险，女性员工在生育期间可以领取生育津贴和报销相关医疗费用。
失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳失业保险，员工在失业时可以申请领取失业金。
为何住房公积金也很重要？
除了五险,一金即住房公积金也是非常重要的，住房公积金是指企业和员工按照一定比例共同缴纳的一种住房储蓄，主要用于员工购房、租房、还房贷等，通过缴纳住房公积金，员工可以在住房问题上得到一定的经济支持。
公司的五险一金确实包含社保,这是国家对员工基本权益的保障，作为员工，了解五险一金的相关知识，有助于维护自己的合法权益，企业也应严格按照国家规定为员工缴纳五险一金，共同构建和谐的劳动关系。