社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，公司交社保自己承担多少钱呢？以下就来详细为大家解答这个问题。
我们需要了解社保的缴费比例,我国社保缴费比例是由国家统一规定的，但具体缴费基数则根据各地区上年度社会平均工资来确定，社保缴费分为两部分，一部分由单位承担，另一部分由个人承担。
养老保险：养老保险的缴费比例通常是单位承担16%，个人承担8%，这意味着，如果你的工资是10000元，那么单位需要为你缴纳1600元的养老保险，而你个人需要承担800元的费用。
以下是具体分析：
- 单位承担部分：单位按照员工工资的16%缴纳养老保险，这部分费用直接从单位的成本中扣除。
- 个人承担部分：个人按照工资的8%缴纳养老保险，这部分费用会从员工的工资中扣除。
医疗保险：医疗保险的缴费比例通常是单位承担8%，个人承担2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
- 单位承担部分：单位按照员工工资的8%缴纳医疗保险，同样从单位成本中扣除。
- 个人承担部分：个人工资的2%加上3元大病统筹费用，从工资中扣除。
失业保险：失业保险的缴费比例单位承担0.5%，个人承担0.5%。
- 单位承担部分：单位按照员工工资的0.5%缴纳失业保险。
- 个人承担部分：个人工资的0.5%，从工资中扣除。
工伤保险和生育保险：这两项保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。
- 工伤保险：单位根据员工的工资和所在行业的风险程度，按照一定比例缴纳工伤保险。
- 生育保险：单位按照员工工资的一定比例缴纳生育保险。
我们来具体算一笔账：
假设某员工月工资为10000元,那么他的社保缴费情况如下：
- 养老保险：单位承担1600元，个人承担800元。
- 医疗保险：单位承担800元，个人承担200元（含3元大病统筹费用）。
- 失业保险：单位承担50元，个人承担50元。
该员工每月需要自己承担的社保费用为：800元（养老保险）+ 200元（医疗保险）+ 50元（失业保险）= 1050元。
需要注意的是,这里的数据仅作为例子，具体的缴费基数和比例可能因地区差异而有所不同，大家在计算自己的社保费用时，还需参考所在地区的具体规定。
社保的缴纳对我们每个人来说都是非常重要的,它关系到我们未来的养老、医疗、失业等保障，了解社保的缴费情况和规定，对于我们维护自身权益具有重要意义，希望以上内容能为大家解答关于公司交社保自己承担多少钱的问题。