社保是保障公民基本生活的重要制度，我国社保体系包括公司社保和个人社保，很多人对于公司社保和个人社保的区别不太了解,下面我将详细为大家介绍这两者的不同之处。
我们从概念上了解一下公司社保和个人社保，公司社保是指由单位为员工购买的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人社保是指以个人名义购买的社保,主要包括养老保险和医疗保险。
参加的主体不同
公司社保的参加主体是单位及其员工，也就是说，只有与单位建立了劳动关系的员工，才能参加公司社保，个人社保的参加主体较为广泛，包括未就业的居民、个体工商户、灵活就业人员等。
缴费比例和金额不同
公司社保的缴费比例和金额由国家和地方政府规定，单位需按照员工工资的一定比例为员工缴纳社保费用，单位承担的比例较高，个人社保的缴费比例和金额则由个人根据自身经济状况和需求选择,以下是缴费方面的具体区别：
养老保险：公司社保中，单位承担的比例约为20%，个人承担的比例约为8%，个人社保中，个人需承担全部费用，缴费比例约为20%。
医疗保险：公司社保中，单位承担的比例约为6%，个人承担的比例约为2%，个人社保中，个人需承担全部费用，缴费比例约为10%。
享受的待遇不同
公司社保和个人社保在待遇方面也存在一定差异,以下是具体区别：
养老保险：公司社保和个人社保的养老金计算方式相同，但个人社保的缴费年限和缴费金额相对较低,个人社保的养老金待遇相对较低。
医疗保险：公司社保的医疗保险待遇包括门急诊、住院等，个人社保的医疗保险待遇相对较低,但均可享受基本医疗报销。
失业保险、工伤保险和生育保险：这三项保险只有参加公司社保的员工才能享受,个人社保无法享受。
办理流程不同
公司社保的办理流程相对简单，单位只需按照规定为员工缴纳社保费用，社保部门会自动为员工办理相关手续，个人社保的办理流程较为复杂，需要个人到社保局办理参保手续,并按时缴纳社保费用。
转移和接续政策不同
公司社保的转移和接续政策较为灵活，员工在更换工作时，可以轻松将社保关系转移到新单位，个人社保的转移和接续政策相对严格，若个人从外地迁回户籍地,需按照当地政策办理社保转移手续。
公司社保和个人社保在参加主体、缴费比例、待遇、办理流程等方面存在一定差异，了解这些区别，有助于我们更好地为自己和家人规划社保需求，在参加社保时，要根据自身实际情况选择合适的社保类型，确保在面临风险时，能够得到有效的保障,以下是几个常见问题解答：
个人社保可以转为公司社保吗？答：可以，个人社保转为公司社保时，需将个人社保账户中的资金转移到公司社保账户,并按照公司社保的规定继续缴纳费用。
公司社保和个人社保可以同时参加吗？答：不可以，一个人在同一时间段内,只能参加一种社保。
退休后，公司社保和个人社保的养老金待遇有区别吗？答：有一定区别，个人社保的养老金待遇相对较低，但具体待遇还需根据个人缴费年限、缴费金额等因素计算，在公司社保和个人社保的基础上，还可以参加企业年金和商业养老保险,提高退休后的养老金待遇。