社保和五险是我们在日常生活中经常听到的两个词汇，它们都与我们的福利保障息息相关，社保和五险的区别在哪里？哪个交的更多呢？下面就来为大家详细解答。
我们要明确社保和五险的概念，社保全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险则是指我国社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们来看一下社保和五险的具体区别：
包含范围不同，社保包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险仅包括这五种保险,范围相对较小。
交费主体不同，社保的交费主体包括用人单位和个人，其中用人单位承担大部分费用，个人承担小部分费用，五险的交费主体同样包括用人单位和个人,但具体缴费比例根据不同保险种类有所差异。
以下是具体区别：
- 养老保险：社保和五险中,哪个交的更多？
在养老保险方面，社保和五险的缴费比例是相同的，通常情况下，个人需缴纳工资基数的8%，用人单位需缴纳工资基数的16%，这里可以看出,养老保险的缴费主要由用人单位承担。
- 医疗保险：以下是缴费差异？
医疗保险方面，个人需缴纳工资基数的2%，用人单位需缴纳工资基数的6%左右，还有一部分大病统筹费用，由双方共同承担，总体来看,医疗保险的缴费也是用人单位承担较多。
- 失业保险、工伤保险和生育保险：
在这三个方面，社保和五险的缴费差异主要体现在个人和单位的承担比例上,以下具体来看：
- 失业保险：个人需缴纳工资基数的0.5%，用人单位需缴纳工资基数的1.5%左右。
- 工伤保险：个人不承担缴费，全部由用人单位承担，缴费比例为工资基数的0.5%-2%。
- 生育保险：同样个人不承担缴费，全部由用人单位承担，缴费比例为工资基数的1%左右。
从以上分析可以看出，社保和五险在缴费方面，总体上是用人单位承担较多的，具体到哪个交的更多，主要看具体的保险种类，在养老保险和医疗保险方面，社保和五险的缴费比例相同，用人单位承担较多，而在失业保险、工伤保险和生育保险方面，个人和单位的缴费比例有所不同,但总体上还是用人单位承担较多。
社保和五险都是为了保障劳动者的基本生活，虽然它们在范围和缴费主体上有所区别，但最终的目的都是为劳动者提供一份保障，了解这些区别,有助于我们更好地维护自己的权益。