在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，公司为员工购买的社保是五险吗？下面我将为大家详细介绍关于社保的那些事儿。
我们要明确社保的概念，社保全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，根据我国相关法律法规，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司购买的社保包含哪些保险？
公司为员工购买的社保，通常被称为“五险一金”，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,下面我们逐一了解这五种保险：
养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，将进入员工的个人账户和国家统筹账户，员工在达到法定退休年龄并缴纳一定年限的养老保险后,可以按月领取养老金。
医疗保险：医疗保险是为保障员工在生病或受伤时，能够得到基本医疗救治的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付员工在定点医疗机构的医疗费用，医疗保险分为个人账户和统筹账户，个人账户可用于门诊、药店购药等小额医疗消费,统筹账户则用于住院等大额医疗消费。
失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业的一种保险，公司为员工缴纳的失业保险，在员工失业时,可以按月领取失业金。
工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿的一种保险，公司为员工缴纳的工伤保险，可用于支付工伤员工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间，能够得到基本生活保障和医疗保健的一种保险，公司为员工缴纳的生育保险，可用于支付女员工的生育医疗费用、产假工资等。
五险的缴纳比例
五险的缴纳比例由政府规定，具体比例会根据地区、企业性质等因素有所不同，通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同缴纳,工伤保险和生育保险则由企业全额缴纳。
养老保险：企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例约为20%，员工个人缴纳比例约为8%。
医疗保险：企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例约为10%，员工个人缴纳比例约为2%。
失业保险：企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例约为2%，员工个人缴纳比例约为1%。
工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳,具体比例根据行业风险程度等因素确定。
如何查询和办理社保？
查询社保：员工可以通过当地社保局官网、社保服务热线、手机APP等途径查询个人社保信息。
办理社保：员工在入职新公司后，公司会为其办理社保登记手续，员工只需提供相关资料，如身份证、户口本、银行卡等,即可完成社保登记。
公司为员工购买的社保确实是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险为员工提供了全方位的保障，让员工在面临生活困境时，能够得到国家的关爱和支持，了解社保的相关知识,有助于我们更好地维护自身权益。