社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，社保缴纳分为个人缴纳和单位缴纳两部分，那么这两者之间有什么区别呢？以下就为大家详细解答。
我们要明确的是,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在缴纳社保时，个人和单位各自承担一定的比例。
个人缴纳部分：
个人缴纳社保主要是指参保人员按照一定比例缴纳的部分,以养老保险为例，个人需要缴纳工资基数的8%，这部分缴纳的费用会计入个人账户，用于参保人员退休后领取养老金，需要注意的是，个人缴纳的部分通常是固定的，与单位无关。
以下是个人缴纳部分的几个关键点：
个人缴纳的金额通常是根据个人工资基数来确定的,不同地区可能会有不同的最低和最高缴费基数。
个人缴纳的社保费用可以累计,比如在换工作时，个人账户里的资金不会清零，会继续累积。
单位缴纳部分：
单位缴纳社保是指用人单位按照一定比例为其员工缴纳的社保费用,以养老保险为例，单位需要缴纳工资基数的16%，以下是单位缴纳部分的几个方面：
单位缴纳的社保费用会计入统筹账户,用于支付当期养老金、医疗报销等社保支出。
单位缴纳的社保比例通常高于个人,这是因为单位承担了更多的社会责任。
以下是我们详细来看看个人与单位缴纳的区别：
缴纳主体不同
个人缴纳的主体是参保人员本人,而单位缴纳的主体是用人单位，这意味着，个人缴纳社保是自愿行为，而单位缴纳社保是法定义务。
缴纳比例不同
如前所述,个人和单位在社保缴纳上的比例是不同的，通常情况下，单位缴纳的比例更高，这也体现了单位对员工的社会责任。
费用用途不同
个人缴纳的社保费用主要用于个人账户,如养老金、医疗保险个人账户等；而单位缴纳的费用主要用于统筹账户，用于支付当期的社保支出。
税收政策不同
个人缴纳社保通常不涉及税收问题,而单位缴纳社保可能会享受到一定的税收优惠，企业为员工缴纳的社保费用可以在计算企业所得税时予以扣除。
影响范围不同
个人缴纳社保主要影响个人账户的资金积累,而单位缴纳社保则涉及到整个社保体系的运行，如果单位缴纳不足，可能会影响到整个社保基金的支付能力。
社保自己缴纳和单位缴纳在主体、比例、用途等方面都有所区别，对于参保人员来说，了解这些区别有助于更好地维护自己的合法权益，在实际生活中，个人和单位应共同承担社保缴纳的责任，共同维护我国社保体系的稳定运行，在遇到社保问题时，可以咨询相关部门，确保自己的权益得到保障。