根据我国相关法律法规,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在着特殊的劳动关系，在劳务派遣中，如果派遣单位不依法为劳动者购买社保，这种行为是否违法呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确什么是劳务派遣,劳务派遣是指劳务派遣单位与实际用工单位之间签订协议，由劳务派遣单位将被派遣劳动者派往实际用工单位工作的一种用工形式，在这种用工形式中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但劳动者并不在派遣单位工作，而是在实际用工单位提供劳动。
我们来看一看关于社保的相关规定,根据我国《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
在劳务派遣中,派遣单位是否需要为劳动者购买社保呢？答案是肯定的，根据《劳务派遣暂行规定》第十八条的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险登记，这意味着，如果劳务派遣单位不购买社保，就已经违反了相关法律法规。
以下是劳务派遣单位不买社保可能面临的法律后果：
行政责任：根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
民事责任：如果劳务派遣单位未为劳动者购买社保，导致劳动者在发生工伤、疾病等情况下无法享受相应的社会保险待遇，劳动者可以要求派遣单位承担相应的赔偿责任。
信用影响：劳务派遣单位不依法为劳动者购买社保，还可能被记入企业信用档案，对其今后的业务开展和声誉造成不利影响。
作为劳动者,如何维护自己的社保权益呢？
了解相关法律法规,明确自己的权利和义务。
在签订劳动合同时,注意查看合同中是否有关于社会保险的条款，确保自己的权益不受侵害。
如果发现派遣单位未依法购买社保,可以与单位沟通，要求其补缴社保费用。
如果沟通无果,可以向当地劳动保障部门投诉，或者依法申请仲裁、提**讼，维护自己的合法权益。
劳务派遣单位不购买社保是违法行为,劳动者应当积极维护自己的社保权益，也希望劳务派遣单位能够依法履行义务，为劳动者提供应有的保障。