根据我国现行的法律法规，公司未给员工缴纳社保是一种违法行为，侵害了员工的合法权益，下面我将详细介绍一下，公司未给员工交社保违反了哪些法律,以及员工应该如何维护自己的权益。
公司未给员工缴纳社保违反了《中华人民共和国社会保险法》，该法明确规定了用人单位和职工应当参加社会保险，缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
以下是公司未给员工交社保具体违反的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，由此可见,公司未给员工缴纳社保违反了劳动法的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，第七十四条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
以下是一些具体的违法情况和员工**方式：
违反《社会保险法》的后果
公司未缴纳社保,会导致以下后果：
- 被责令限期缴纳：社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳社会保险费。
- 加收滞纳金：逾期仍不缴纳的,社会保险费征收机构可以加收滞纳金。
- 罚款：情节严重的,劳动行政部门可以对公司进行罚款。
- 刑事责任：构成犯罪的,还可能依法追究刑事责任。
员工**方式
协商解决：员工可以与公司进行协商,要求公司补缴社保。
劳动仲裁：如果协商不成,员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼途径：对仲裁结果不服的,员工可以向人民**提**讼。
以下是一些注意事项：
保留证据：员工在**过程中，要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据。
了解政策：员工应了解我国的社会保险政策,以便在**过程中做到有理有据。
公司未给员工缴纳社保是一种严重的违法行为，员工应当勇敢地维护自己的合法权益,以下是几点建议：
- 及时了解自己的社保权益,避免被公司侵犯。
- 在签订劳动合同时,明确社保缴纳的相关条款。
- 一旦发现公司未缴纳社保，要及时采取措施,维护自己的权益。
通过以上介绍，希望广大员工能够更好地了解我国的相关法律法规，切实维护自己的合法权益，在面对公司未缴纳社保的情况时，要勇于**,让违法者付出应有的代价。