社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，社保每个月需要交多少钱呢？这个问题涉及的因素较多,下面就来详细了解一下。
我们需要明确的是，社保的缴费基数和缴费比例因地区而异，具体数额要根据当地的社会平均工资以及个人所在单位的规定来确定,社保缴费基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的。
养老保险方面，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，也就是说，如果你所在地区的社保缴费基数为5000元，那么个人每月需要缴纳的养老保险费用为5000元×8%=400元，单位需缴纳的金额为5000元×16%=800元。
医疗保险方面，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%，以同样的缴费基数为例，个人每月需要缴纳的医疗保险费用为5000元×2%=100元，单位需缴纳的为5000元×6%=300元。
失业保险方面，个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%，继续以5000元为基数，个人每月需缴纳的失业保险费用为5000元×0.5%=25元,单位同样需缴纳25元。
工伤保险和生育保险的费用则由单位全额承担，个人不需要缴纳，具体缴费比例因地区而异，一般在0.5%-2%之间。
以5000元缴费基数为例，个人每月需要缴纳的社保费用为：养老保险400元+医疗保险100元+失业保险25元=525元，单位需要缴纳的社保费用为：养老保险800元+医疗保险300元+失业保险25元+工伤保险和生育保险（具体金额以当地规定为准）。
需要注意的是，这里所列举的缴费比例和基数仅作为参考，实际缴费金额还需根据当地政策和单位规定来确定，有些地区还会有一些额外的规定，如大病统筹、补充医疗保险等,这些也会影响最终的缴费金额。
在实际操作中，很多单位会为员工缴纳五险一金，一金”指的是住房公积金，住房公积金的缴费比例一般为单位和个人各缴纳5%-12%，具体比例由单位确定，这意味着，除了社保费用外,个人还需承担一定比例的住房公积金。
社保缴费金额受到多种因素影响，大家在了解时需结合当地政策和单位规定，为了确保自己的权益，建议大家在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确社保缴费基数和比例,以便更好地维护自身权益。