在我国的劳动保障体系中，企业职工社保是一项非常重要的组成部分，它为职工提供了全面的生活保障，企业职工社保具体包含哪些保险呢？下面就来为大家详细介绍一下。
企业职工社保主要包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五大险种的逐一解析：
养老保险
养老保险旨在保障职工在退休后的基本生活，使他们在晚年能够享有稳定的经济来源，养老保险的缴费分为单位和个人两部分，单位和个人按照规定的比例共同缴纳，当职工达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险满一定年限后，即可按月领取养老金。
1、养老保险的缴费比例：通常情况下，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
2、养老保险的领取条件：男性职工需年满60周岁，女性职工需年满50周岁（干部为55周岁），且累计缴费年限满15年。
医疗保险
医疗保险是为解决职工在就医过程中产生的医疗费用问题而设立的一项保险，医疗保险的缴费同样分为单位和个人两部分，单位和个人按照规定的比例共同缴纳。
1、医疗保险的缴费比例：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
2、医疗保险的报销范围：包括门急诊、住院、药品、诊疗等医疗费用。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，失业保险的缴费由单位和个人共同承担。
1、失业保险的缴费比例：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
2、失业保险的领取条件：失业人员需非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记，并有求职要求。
工伤保险
工伤保险是为保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够获得相应的经济补偿而设立的一项保险，工伤保险的缴费全部由单位承担。
1、工伤保险的缴费比例：根据不同行业的工伤风险程度，单位缴费比例有所不同。
2、工伤保险的赔偿范围：包括医疗费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
生育保险
生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项保险，生育保险的缴费也全部由单位承担。
1、生育保险的缴费比例：单位缴费比例为1%。
2、生育保险的待遇：包括生育医疗费用报销、生育津贴等。
就是关于企业职工社保包含的五大保险的详细介绍，需要注意的是，不同地区的企业职工社保政策可能存在一定差异，具体缴费比例和待遇标准以当地规定为准。
企业职工社保为广大职工提供了强有力的保障，让他们在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等问题时，能够得到及时的帮助，作为职工，了解社保的相关知识，有助于更好地维护自身权益，而作为企业，为职工缴纳社保是应尽的责任和义务，也有助于提高企业的凝聚力和竞争力。