社保和五险是我们在职场中经常听到的两个词汇，那么它们之间有什么区别呢？很多朋友对此不太了解，下面我就为大家详细解释一下公司购买社保和五险的区别。
我们要明确社保和五险的概念，社保是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助和补偿的一种社会保障制度，而五险是指我国社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
从定义上可以看出，社保是一个更大的概念，它包括了五险，下面我们从以下几个方面具体分析公司购买社保和五险的区别。
险种范围
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，共六种，而五险只包括前五种保险，没有住房公积金，从险种范围上来说，社保比五险更全面。
缴纳主体
社保的缴纳主体包括用人单位和劳动者本人，用人单位承担大部分缴费责任，劳动者个人承担部分缴费责任，五险的缴纳主体也是用人单位和劳动者本人，但缴纳比例和社保有所不同。
缴费比例
社保的缴费比例相对较高，因为包括了住房公积金，具体缴费比例根据各地政策有所不同，但大致如下：养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%等，而五险的缴费比例相对较低，不包括住房公积金。
待遇享受
社保待遇包括养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿和生育津贴等，五险待遇同样包括这些内容，但需要注意的是，五险中的医疗保险和生育保险只能在实际发生费用时报销，而社保中的医疗保险可以报销门诊和住院费用。
以下是一些具体区别：
1、养老保险：社保中的养老保险待遇更高，因为缴费比例较高，而五险中的养老保险待遇相对较低。
2、医疗保险：社保中的医疗保险报销范围更广，包括门诊和住院费用，五险中的医疗保险主要报销住院费用。
3、失业保险：社保和五险中的失业保险待遇相差不大，但社保的缴费比例较高，所以在一定程度上，社保的失业保险待遇更好。
4、工伤保险：社保和五险中的工伤保险待遇相同，主要根据工伤等级和本人工资确定。
5、生育保险：社保和五险中的生育保险待遇相同，主要包括生育津贴和医疗报销。
政策依据
社保的政策依据是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，而五险的政策依据主要是《社会保险法》。
公司购买社保和五险的主要区别在于险种范围、缴费比例和待遇享受，在实际生活中，劳动者可以根据自己的需求和实际情况，选择合适的保险参加，需要注意的是，无论是社保还是五险，都是国家为保障劳动者权益而设立的社会保障制度，我们要充分了解和利用这些政策，为自己和家人提供更好的保障。