在我国的社保体系中，五险一金是单位为职工缴纳的强制性社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，单位到底会返给职工多少钱呢？下面就来详细介绍一下五险一金的计算方法和返还金额。
我们要了解五险一金的缴费比例，五险一金的缴费比例是由国家统一规定的，但具体缴费基数则根据职工的工资水平和当地的社会平均工资来确定。
养老保险
养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，单位缴纳的养老保险费会全部进入统筹基金，用于支付当期的养老金支出，个人缴纳的养老保险费则计入个人账户，用于职工退休后领取养老金。
医疗保险
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，单位缴纳的医疗保险费同样进入统筹基金，个人部分则计入个人账户。
以下是返还金额的具体计算：
1、养老保险和医疗保险返还部分：
单位返还金额 = 职工工资 ×（单位缴费比例 - 个人缴费比例）
失业保险
失业保险单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，失业保险费主要用于支付失业人员的失业金，以下是计算方式：
2、失业保险返还部分：
单位返还金额 = 职工工资 ×（单位缴费比例 - 个人缴费比例）
工伤保险
工伤保险费由单位全额缴纳，个人不需要缴纳，工伤保险费率为0.5%-2%，根据不同行业的风险程度来确定，以下是计算：
3、工伤保险返还部分：
由于个人不缴纳，单位返还金额为0。
生育保险
生育保险同样由单位全额缴纳，个人不需要缴纳，生育保险费率为1%左右，以下是计算：
4、生育保险返还部分：
单位返还金额为0，因个人不缴纳。
住房公积金
住房公积金的缴费比例由各地自行确定，一般为5%-12%，单位和个人各缴纳一半，以下是计算：
5、住房公积金返还部分：
单位返还金额 = 职工工资 × 住房公积金缴费比例 / 2
以下是一个具体的例子：
假设某地社会平均工资为6000元，职工A的工资为8000元，该地住房公积金缴费比例为8%。
单位返还金额 = （8000 × 20%）-（8000 × 8%））+（8000 × 10% - 8000 × 2%）+ 0 + 0 +（8000 × 8% / 2）
以下是详细计算：
- 养老保险返还：8000 ×（20%-8%）= 960元
- 医疗保险返还：8000 ×（10%-2%）= 640元
- 住房公积金返还：8000 × 8% / 2 = 320元
总计单位返还金额 = 960 + 640 + 320 = 1920元
以下是一些注意事项：
1、上述计算仅作为参考，具体返还金额还需根据当地政策和职工工资实际情况来确定。
2、五险一金的返还金额并非实时到账，而是根据规定的时间节点进行结算。
3、不同地区、不同行业的缴费比例和基数可能有所不同，请以当地政策为准。
通过以上介绍，相信大家对五险一金的单位返还金额有了更清晰的了解，需要注意的是，五险一金是职工的合法权益，单位必须按时足额为职工缴纳，职工也应关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常享受。